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2025年火车站安保人员雇佣协议

一、协议双方信息

(1)本协议双方为：甲方（火车站名称），以下简称甲方；乙方（安保公司名称），以下简称乙方。甲方为我国某地火车站，负责本站区内的安全保卫工作。乙方作为专业的安保服务提供商，根据甲方需求，提供火车站安保服务。

(2)甲方根据火车站安保工作需要，决定与乙方签订本协议，委托乙方派遣安保人员至甲方火车站工作。乙方同意接受甲方委托，并按照本协议约定，向甲方提供合格的安保人员。

(3)本协议签订后，双方应严格遵守国家相关法律法规，确保火车站安保工作的顺利进行。甲方负责为乙方派遣的安保人员提供必要的工作条件和环境，乙方则负责派遣符合要求的安保人员，并对其工作表现进行监督和管理。

二、雇佣条款及工作内容

(1)乙方派遣的安保人员应具备以下条件：男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；年龄在18至45周岁之间；具备高中及以上学历；持有国家规定的保安员资格证书。根据甲方火车站的实际需求，乙方需在一个月内完成安保人员的派遣工作，并确保派遣人员数量达到甲方要求的100人。

(2)安保人员的主要工作内容包括：负责火车站站区内的巡逻、监控、检查、疏导等工作；协助公安机关处理突发事件；维护火车站站区的治安秩序，保障旅客的人身和财产安全；对火车站内的可疑人员进行盘查，防止恐怖袭击、盗窃等违法犯罪行为的发生。例如，在过去的一年中，由于安保人员的有效工作，火车站内共处理各类突发事件30起，协助公安机关抓获犯罪嫌疑人20名。

(3)安保人员应按照甲方火车站的作息时间表进行工作，实行24小时值班制度。值班期间，安保人员需保持高度警惕，确保火车站站区的安全。此外，安保人员还需定期参加甲方组织的培训和考核，提高自身业务水平和应急处置能力。根据甲方要求，安保人员每月需参加不少于4次的专业培训，考核合格率达到95%以上。

三、薪资待遇及福利

(1)乙方派遣的安保人员薪资待遇按照甲方火车站的统一标准执行。具体薪资结构为：基本工资加绩效工资。基本工资根据安保人员的岗位、工作年限和技能水平进行划分，每月最低为人民币3000元，最高为人民币5000元。绩效工资根据安保人员的工作表现、服务质量和客户满意度等因素综合评定，每月最高可达基本工资的30%。

(2)乙方派遣的安保人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪休假。其中，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。年假根据工作年限计算，最少5天，最多15天。此外，安保人员每月享有8小时加班费，加班费按照国家规定计算，不低于工资的150%。

(3)乙方为安保人员提供以下福利待遇：缴纳社会保险和住房公积金，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由甲方和乙方共同承担，住房公积金由乙方缴纳；提供工作制服和必要的工作装备；提供免费的工作餐和住宿；为安保人员建立健康档案，每年进行一次健康体检；设立员工福利基金，用于员工的生日慰问、节日礼品发放等。根据以往数据，甲方火车站的安保人员满意度达到90%以上，员工流失率低于5%。

四、合同期限及终止条件

(1)本协议的有效期为三年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限最长为一年。在合同期间，如遇国家政策调整或甲方火车站业务需求变化，双方可协商调整合同内容，包括但不限于服务范围、人员配置、薪资待遇等。

(2)合同的终止条件包括：甲方因业务调整或经营需要，提前一个月书面通知乙方终止合同；乙方未能按照合同约定派遣合格安保人员，经甲方书面催告后仍未整改；发生不可抗力事件，如自然灾害、战争等，导致合同无法继续履行；双方协商一致，决定终止合同。例如，在过去三年中，由于甲方火车站业务调整，双方共进行了两次合同终止及续签的协商，均未影响安保服务的连续性。

(3)合同终止后，乙方应立即撤离甲方火车站，并将所有相关设备、物品等归还给甲方。同时，乙方需按照合同约定支付剩余服务期间的薪资待遇。甲方应在合同终止后15个工作日内，向乙方支付终止合同期间的相应补偿。若合同因乙方原因提前终止，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。在合同执行期间，双方应保持良好的沟通与协作，共同维护火车站的安保工作秩序。