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从业人员健康管理制度15143

第一章总则

第一章总则

(1)为了保障从业人员身体健康，预防职业病，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本制度。

(2)本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习学生等，以及与本企业签订劳动合同的外包服务人员。本制度旨在建立完善从业人员健康管理机制，确保从业人员在工作过程中能够得到有效保护。

(3)本企业将建立健全从业人员健康管理制度，明确各部门、各岗位在健康管理工作中的职责，加强对从业人员健康状况的监测与评估，及时采取措施预防和控制职业病的发生。同时，企业将加强健康教育和培训，提高从业人员对职业病的认识和自我保护能力。

第二章从业人员健康管理

第二章从业人员健康管理

(1)企业应建立从业人员健康档案，详细记录员工的姓名、性别、年龄、入职时间、岗位、职业暴露情况、健康检查结果等信息。健康档案应妥善保管，确保信息准确、完整，并定期更新。

(2)企业应定期组织从业人员进行健康检查，包括但不限于上岗前体检、在岗期间定期体检、离岗或转岗时的职业健康检查等。体检项目应包括但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、职业病危害因素检测等。检查结果应及时通知员工，并做好记录。

(3)企业应针对不同岗位和职业暴露情况，制定相应的健康管理制度和操作规程，明确从业人员在作业过程中的个人防护要求，如佩戴防护用品、遵守操作规程、定期进行职业健康监测等。企业应加强现场管理，确保作业环境符合国家职业卫生标准，减少职业病危害因素对从业人员的健康影响。

(1)企业应设立职业健康管理部门，负责从业人员健康管理的日常工作，包括健康检查的组织、实施、跟踪和评估。职业健康管理部门应配备专职或兼职的健康管理人员，负责收集、整理和分析从业人员健康数据，提出改进措施。

(2)企业应加强对从业人员健康教育的投入，通过培训、宣传、讲座等多种形式，提高从业人员对职业病危害的认识，增强自我保护意识。健康教育内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别、个人防护措施、职业健康检查的重要性等。

(3)企业应建立健全职业病防治应急预案，明确事故发生时的应急响应程序、处置措施和责任人。在发生职业病事故或疑似职业病病例时，企业应立即启动应急预案，采取措施控制事态发展，保障从业人员健康安全。同时，企业应及时向相关部门报告事故情况，配合开展调查处理工作。

第三章监督检查与法律责任

第三章监督检查与法律责任

(1)企业应定期对从业人员健康管理制度执行情况进行自查，包括健康检查、个人防护、健康教育、应急预案等方面的落实情况。自查结果应形成书面报告，并报送上级主管部门。

(2)企业应接受上级主管部门的监督检查，对检查中发现的问题及时整改，并按照要求提交整改措施和整改结果。对监督检查中发现严重违法行为的，依法予以查处。

(3)企业违反本制度，未履行健康管理工作职责，导致从业人员健康受到损害的，应承担相应的法律责任。企业负责人和直接责任人员依法受到行政处分或追究刑事责任。同时，企业应依法承担相应的民事赔偿责任。

(1)企业应建立健全内部责任追究制度，对因疏于管理、玩忽职守等原因导致从业人员健康损害的，追究相关责任人的责任。责任追究制度应明确责任范围、追究程序和处罚措施。

(2)企业应加强对从业人员的培训和教育，提高其对职业病的认识和防范意识。对因不遵守健康管理制度导致健康损害的，企业可根据情节轻重，对从业人员进行批评教育或采取必要的处罚措施。

(3)企业应加强与行业协会、科研机构等合作，共同推进职业病防治工作。企业应积极参与职业病防治科研和技术交流活动，不断提高职业病防治水平。对于在职业病防治工作中做出突出贡献的单位和个人，企业应予以表彰和奖励。