南京市人社局劳动合同书7篇.docxVIP

南京市人社局劳动合同书7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、自愿的原则，订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章劳动合同的订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.保密条款；

8.双方约定的其他条款。

六、劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、自愿的原则。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订不平等条约。

七、用人单位在订立劳动合同前，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

第三章劳动合同的履行和变更

八、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。如需变更或解除，应当协商一致，并达成书面协议。

九、用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者的合法权益。

十、劳动者在劳动合同期限内，应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，不得擅自离职。如有特殊情况需提前离职，应当提前通知用人单位，并按照约定办理离职手续。

第四章劳动合同的解除和终止

十一、劳动合同的解除，应当符合法律、法规的规定。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十二、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律法规规定的其他情形。

十三、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。如需续签，应当提前协商并达成书面协议。

第五章法律责任

十四、用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十五、劳动者违反法律规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

第六章附则

十六、本合同未尽事宜，由双方协商并达成书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

十七、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：南京市XXXX有限公司

地址：南京市XXXX区XXXX路XXXX号

主要负责人：张三

乙方（劳动者）：李四

性别：男

身份证号：320XXXXXXXXX

联系方式：手机号：12345678901，邮箱：examle@

劳动合同签订日期：2024年5月10日

劳动合同生效日期：2024年5月10日

一、合同期限

本合同自2024年5月10日起至2024年5月9日止，其中试用期为3个月，自2024年5月10日起至2024年8月9日止。试用期满，经甲方考核合格后，正式录用为正式员工。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的岗位为市场营销，主要负责市场推广和客户开发工作。

2.工作地点在南京市XXXX区XXXX路XXXX号。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每天8小时的工作制度，每周工作5天，周六周日休息。

2.法定节假日和特殊情况下的加班，按照国家法律法规执行。

3.乙方享受国家法律规