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【离职协议】辞退赔偿协议书范本7篇

篇1

离职协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方工作期间，因[具体原因]，甲方需辞退乙方。为了明确双方的权利和义务，达成以下辞退赔偿协议：

一、协议内容

1.辞退原因：甲方因[具体原因]需辞退乙方。甲方已充分考虑了乙方的感受，并尽力为乙方提供必要的支持和补偿。

2.赔偿金额：甲方同意向乙方支付以下赔偿金额：

*乙方已获得的工资收入：甲方将按照乙方的实际出勤天数和工资标准，向乙方支付应得的工资收入。

*乙方未获得的工资收入：甲方将按照乙方的剩余合同期限和工资标准，向乙方支付未获得的工资收入。

*乙方应得的奖金和福利：甲方将按照乙方的实际表现和贡献，向乙方支付应得的奖金和福利。

具体赔偿金额将由双方协商确定，并在本协议中明确写明。

3.赔偿方式：甲方将在本协议签订之日起[具体日期]内，将赔偿金额通过银行转账或其他双方协商确定的方式支付到乙方的指定账户。

4.双方权利：在协议执行期间，甲乙双方应相互尊重对方的权利，共同遵守协议规定。乙方应继续履行其工作职责，甲方应按时支付乙方的工资和奖金。

5.保密条款：甲乙双方应对本协议的内容保密，不得向任何第三方透露。同时，甲乙双方也应保守对方的商业机密和个人隐私。

二、违约责任

1.甲方违约责任：如果甲方未按时支付乙方的工资和奖金，或者未按照本协议的规定向乙方支付赔偿金额，甲方应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方支付未支付的工资和奖金，并要求甲方承担相应的利息和违约金。

2.乙方违约责任：如果乙方在协议执行期间违反本协议的规定，或者未能按照甲方的要求履行工作职责，乙方应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方承担相应的违约金和损失赔偿责任。

三、争议解决

1.争议解决方式：如果甲乙双方在本协议的执行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。如果协商不成，双方可以向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍无法解决争议，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法使双方满意，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决费用：在争议解决过程中，如果涉及到仲裁或诉讼等费用，双方应根据实际情况合理分担。具体分担比例应由双方协商确定。

四、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议的内容如有修改或补充，应由甲乙双方协商达成一致意见后进行。修改或补充的内容应以书面形式体现。

3.本协议的内容应遵守中华人民共和国的法律法规和道德准则。如有违反相关法律法规和道德准则的情况出现，应由违约方承担相应的法律责任。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：[员工姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

离职协议书

甲方：XXX公司

乙方：XXX员工

鉴于乙方因故需离开甲方公司，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下离职协议，以资共同遵守。

一、离职原因与时间

乙方因个人原因，决定自XXXX年XX月XX日起正式离开甲方公司。

二、工资及福利结算

1.甲方应按照双方签订的劳动合同约定，足额支付乙方应得的工资。具体金额以甲方提供的工资单为准。

2.甲方应支付乙方XXXX年XX月XX日前的加班费、绩效奖金等应得福利。具体金额以甲方提供的福利清单为准。

3.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。具体金额按照国家相关法律法规及甲方公司规定执行。

三、社会保险及公积金处理

1.甲方应为乙方办理社会保险及公积金的停缴手续，确保乙方的社会保险及公积金权益不受损害。

2.乙方应在离职前自行办理社会保险及公积金的转移手续，甲方将协助乙方完成相关手续。

四、工作交接与离职证明

1.乙方应在离职前与甲方完成工作交接，确保工作的顺利进行。具体交接事项及流程按照甲方公司规定执行。

2.甲方应在乙方离职后，及时出具离职证明，并协助乙方办理相关手续。

五、保密及竞业限制

1.乙方应对甲方公司的商业机密、客户信息等保密事项予以保密，不得泄露或利用于不当用途。

2.乙方在离职后的一定时间内，不得在与甲方公司相同或相似行业的企业中从事相关工作，以维护甲方的合法权益。具体竞业限制期限及范围按照甲方公司规定执行。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付乙方的工资、福利及经济补偿