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培训成果收集方案
背景
在企业日常培训中，需要对培训的效果进行评估和收集，以便更好地了解员工的培训需求和培训结果，同时也可以为企业提供更好的决策依据。因此，本文提出了一种培训成果收集方案，以便更好地帮助企业收集和分析培训结果。
方案
1.前期准备
在开展培训之前，需要进行一些前期准备工作，如在企业内部建立在线问卷平台或搭建问卷系统，以便为培训收集数据和意见。
2.培训过程中的数据收集
在培训过程中，可以采用以下方式进行数据收集：
（1）课堂互动
在课堂上设置相关问题，让学员参与互动，这样可以在课程结束后快速地获得学员的反馈意见。
（2）考试测试
可以通过考试来测试学员学到的知识，梳理和掌握学生掌握知识的情况，以更好地了解培训的效果。
3.培训后的数据分析
收集的数据需要进行分析，以便更好地了解培训的效果、发现薄弱环节和改进方向，分析方法包括：
（1）问卷调查分析
将问卷数据汇总，进行分析，了解学员满意度、知识掌握程度等相关情况，并对相关问题给出解决方案。
（2）考试成绩统计分析
将考试数据进行统计、分析，发现普遍和个别问题，并针对问题提出解决方案。
4.培训结果汇报
将收集和分析得到的数据以图表、报告等形式进行展示和汇报，以便为企业提供更充分的、直观的数据支持。
总结
本文提出了一种培训成果收集方案，包括前期准备、培训过程中的数据收集、以及培训后的数据分析和汇报，旨在帮助企业更好地收集和分析培训结果，为企业提供更好的决策和评估依据。希望本文对企业培训有所帮助。
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