- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
杭州2024年专业劳务派遣服务协议版B版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1合同主体
1.2劳务派遣
1.3服务期间
1.4派遣员工
1.5工作岗位
1.6派遣费用
1.7社会保险
1.8商业保险
1.9违约金
1.10解除或终止合同
2.劳务派遣服务的范围与内容
2.1派遣员工的招聘与筛选
2.2派遣员工的培训与管理
2.3派遣员工的薪资与福利
2.4派遣员工的工作交接
2.5派遣员工的退回与替换
3.合同期限
3.1起始日期
3.2结束日期
3.3续约条款
4.派遣费用及支付方式
4.1派遣费用构成
4.2支付周期与时间
4.3支付方式与途径
4.4费用调整机制
5.社会保险与福利待遇
5.1社会保险缴纳
5.2福利待遇享受
5.3异地转移与续接
6.商业保险
6.1保险种类与范围
6.2保险费用承担
6.3保险理赔程序
7.派遣员工的工作要求与考核
7.1工作职责与任务
7.2绩效考核标准
7.3奖惩机制
8.合同的变更与解除
8.1变更情形
8.2解除合同的条件
8.3合同解除的程序
9.违约责任与争议解决
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3争议解决方式
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3泄露后果
11.法律适用与争议解决
11.1适用法律
11.2争议解决方式
12.合同的签署与生效
12.1签署主体
12.2签署时间
12.3合同生效条件
13.其他约定
13.1通知与送达
13.2合同的副本
13.3附件
14.合同的终止与解除
14.1终止条件
14.2解除程序
14.3解除后的权利与义务
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1合同主体
甲方:(杭州某公司名称)
乙方:(劳务派遣公司名称)
1.2劳务派遣
乙方根据甲方需求,向甲方提供符合岗位要求的工作人员,并负责该工作人员的招聘、培训、薪资福利等管理工作。
1.3服务期间
本合同服务期间为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。除非合同提前终止或解除,否则自动续约一年。
1.4派遣员工
乙方根据甲方需求,提供具备相应技能和经验的派遣员工。派遣员工的数量、岗位、职责等详见附件。
1.5工作岗位
派遣员工在甲方的工作岗位及职责详见附件。乙方应确保派遣员工具备甲方要求的工作能力。
1.6派遣费用
1.6.1派遣费用构成
派遣费用包括员工工资、社会保险、福利待遇等。具体费用构成详见附件。
1.6.2支付周期与时间
甲方按月支付派遣费用。支付时间为每月__日前。
1.6.3支付方式与途径
甲方通过银行转账的方式支付乙方派遣费用。
1.6.4费用调整机制
如有必要,双方可协商调整派遣费用。调整机制详见附件。
1.7社会保险
乙方为派遣员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准及比例详见附件。
1.8商业保险
乙方为派遣员工购买商业保险,包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。保险费用及理赔程序详见附件。
1.9违约金
如一方违反本合同规定,应支付违约金。违约金数额及支付方式详见附件。
1.10解除或终止合同
合同解除或终止的条件及程序详见附件。解除或终止合同后,乙方应负责办理派遣员工的工作交接及退回手续。
第八条派遣员工的工作要求与考核
8.1工作职责与任务
派遣员工应按照甲方的要求,完成相应的工作任务,遵守甲方的规章制度。
8.2绩效考核标准
甲方对派遣员工的绩效考核标准如下:
(1)工作质量:____%;
(2)工作量:____%;
(3)工作态度:____%。
8.3奖惩机制
(1)奖励:对表现优异的员工,甲方可以给予奖金、晋升等形式的奖励;
(2)惩罚:对违反甲方规章制度、工作态度消极的员工,甲方可以给予警告、罚款、停职等形式的惩罚。
第九条合同的变更与解除
9.1变更情形
合同变更的情形包括但不限于:
(1)甲方需求发生变化,需要调整派遣员工数量或岗位;
(2)乙方因业务调整,需要调整派遣员工数量或岗位。
9.2解除合同的条件
合同解除的条件包括但不限于:
(1)合同期限届满,双方未续签;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)一方违反合同规定,对方有权解除合同。
9.3合同解除的程序
合同解除的程序如下:
(1)双方协商一致,签署解除合同的协议;
(
您可能关注的文档
- 模具加工服务详细协议条款(2024版).docx
- 校园机房宿舍新建施工协议版B版.docx
- 标准劳务服务合同书样本版B版.docx
- 林木销售协议模板2024年专业版版.docx
- 杭州区域二手房产买卖协议示例(2024版)版.docx
- 材料采购及施工操作标准协议2024版.docx
- 杉木批发销售协议条款版B版.docx
- 权威林木交易协议范例2024版版B版.docx
- 机租赁协议通用版2024年正式版版B版.docx
- 机电安装工程施工劳务分包合同(2024版).docx
- 2025届高三统编版(2019)必修中外历史纲要上一轮通史复习课件.pptx
- 2025年中考语文小说、散文文本文体知识梳理(1).docx
- 2025届高三历史统编版(2019)选择性必修2一轮复习提纲.docx
- 高职国际英语:进阶综合教程(第2版)第2册 PPT课件(英音版)Unit 7 Troubleshooting.pptx
- 《商品实务》课件项目四 商品质量管理.pptx
- 小学英语三年级下册教学课件Unit 2 lesson 3.pptx
- 财政与金融(第二版)教学课件5第五章 财政体制.ppt
- 财政与金融(第二版)教学课件1第一章 财政与财政部门.ppt
- 《商品实务》课件项目三 商品代码操作.pptx
- 广东省医药采购服务平台.doc
文档评论(0)