2025年高中教职工请假制度及有关规定(二).docxVIP

PAGE

1-

2025年高中教职工请假制度及有关规定(二)

一、请假类型及天数规定

(1)根据我国《劳动法》及相关规定，高中教职工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、陪护假、工伤假、调休假、年休假等类型。事假主要用于处理个人私事，如家庭婚礼、丧葬等，每次请假不超过3天，累计全年不超过30天。病假适用于教职工因疾病需要休息的情况，根据病假性质，分为带薪病假和未带薪病假，带薪病假连续请假不超过30天，累计不超过6个月，未带薪病假连续请假不超过15天，累计不超过3个月。婚假为3天，丧假为3-7天，产假为90天，护理假为20天，陪护假为10天，工伤假根据伤残等级确定，调休假和年休假按照国家规定执行。

(2)举例来说，张老师因母亲病重需要长期照顾，申请了3个月的病假。根据规定，张老师此次病假属于带薪病假，连续请假不超过30天，累计不超过6个月，因此符合规定。而李老师因家庭突发变故需要回家处理，申请了5天的事假。由于事假每次不超过3天，累计全年不超过30天，李老师的请假请求也符合相关规定。

(3)在请假天数方面，教职工请假天数需根据实际情况和工作需要合理确定。学校会根据教职工的工作性质、工作量以及学校工作安排等因素综合考虑。例如，对于教学任务较重的教师，请假天数会相对较少；而对于行政管理人员，请假天数可能会相对较多。此外，学校会定期对教职工的请假情况进行统计和分析，以便更好地优化请假制度，确保教育教学工作的顺利进行。

二、请假审批流程及权限

(1)高中教职工请假审批流程严格遵循“申请—审批—备案—执行”的原则。首先，教职工需填写《教职工请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间、请假天数等信息。接着，根据请假类型和天数，由所在教研组或科室负责人进行初步审核，并在规定时间内将审核意见反馈给请假人。对于事假、病假等常规请假，教研组或科室负责人有权审批；对于婚假、丧假、产假等特殊请假，需经学校领导审批。如请假天数超过学校规定或涉及重要教学活动，则需提交校长审批。审批通过后，请假人需将审批结果报备至人事处备案。

(2)以王老师为例，她因丈夫病重需要长期陪护，申请了3个月的陪护假。首先，王老师填写了《教职工请假申请表》，提交至所在教研组。教研组负责人在得知情况后，认为王老师的请假理由充分，符合相关规定，故予以批准。随后，王老师将审批结果报备至人事处备案。在此过程中，王老师严格按照学校请假审批流程进行操作，确保了请假事宜的顺利进行。此外，学校还规定，请假教职工需在请假结束后及时向学校反馈请假期间的实际情况，以便学校了解情况，对请假制度进行持续优化。

(3)在请假审批权限方面，学校实行分级审批制度。一般而言，教研组或科室负责人审批权限为事假、病假等常规请假；学校领导审批权限为婚假、丧假、产假等特殊请假；校长审批权限为请假天数超过学校规定或涉及重要教学活动等情况。此外，学校还要求各教研组或科室负责人在审批请假时，要充分考虑教职工的工作实际情况和学校整体工作安排，确保教育教学工作不受影响。例如，李老师因家中有紧急事务需要处理，申请了2天的事假。教研组负责人在得知情况后，认为李老师的请假理由充分，符合相关规定，故予以批准。但考虑到李老师所在班级即将进行期中考试，教研组负责人建议李老师调整请假时间，以确保班级教学秩序不受影响。李老师表示理解，并同意调整请假时间。

三、请假期间的工资待遇及考核

(1)高中教职工在请假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。对于带薪病假，教职工可享受原工资待遇，连续请假不超过30天，累计不超过6个月。产假期间，女教职工可享受国家规定的90天产假，工资待遇不变。对于婚假、丧假、陪护假等，教职工在请假期间也享有原工资待遇。对于未带薪病假，连续请假不超过15天，累计不超过3个月，期间工资按当地最低工资标准的80%发放。例如，张老师因长期病假，按照规定享受带薪病假待遇，其请假期间工资与正常工作期间相同。

(2)在考核方面，学校对请假教职工的考核采取动态管理。对于请假期间的教职工，学校会根据其请假原因、请假天数以及请假期间的工作表现进行综合评估。如教职工因家庭紧急事务或重大疾病请假，其请假期间的工作考核可适当放宽。对于请假天数较长或影响教学工作的情况，学校会要求其在请假结束后及时补课或完成工作任务。例如，李老师因产假请假，其请假期间的工作考核主要集中在产假结束后完成的教学任务和质量上。

(3)请假期间的教职工在恢复工作后，需按照学校要求参加相关培训和业务学习，以提升自身教育教学能力。同时，学校会定期对请假教职工的工作情况进行跟踪，确保其在请假结束后能够迅速适应工作。对于请假期间表现优秀的教职工，学校将在年终考核中给予加分。例如，王老师因家庭突发变故请假，请假期间学校安排其参加了线上教育培训，并在恢复工作后