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2025年铁道部员工聘用合同

一、合同订立

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由铁道部（以下简称“甲方”）与受聘员工（以下简称“乙方”）在平等自愿、协商一致的基础上订立。合同期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止，共计四年。在此期间，乙方应遵守国家法律法规、铁道部规章制度及本合同约定，履行相应的工作职责。

(2)甲方承诺为乙方提供符合国家规定的工作岗位，并保证乙方在合同期间享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方入职前，需经过体检，体检合格后方可签订本合同。合同签订后，甲方将为乙方提供必要的职业培训，确保乙方能够胜任工作。根据铁道部相关规定，乙方入职后前三个月为试用期，试用期工资为正式工资的80%。

(3)乙方在签订合同前，需提交个人简历、学历证明、资格证书等相关材料。甲方将对乙方提交的材料进行审核，并在收到材料后的十个工作日内给予答复。如乙方符合岗位要求，双方可进行合同签订。合同签订后，乙方需按照甲方的要求，在规定的时间内到岗工作。如乙方未能在规定时间内到岗，甲方有权解除本合同，并无需承担任何违约责任。

二、合同期限与工作内容

(1)本合同期限为四年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，可根据国家相关法律法规及铁道部相关规定，经协商一致后，可续签合同。乙方在合同期间应遵守铁道部的工作时间规定，实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。乙方应按照铁道部的工作安排，完成各项工作任务，确保铁路运输安全、高效、准时。

(2)乙方的工作内容主要包括但不限于以下几方面：一是负责铁路运输组织、调度和指挥工作，确保列车运行的安全、平稳；二是参与铁路运输计划编制，优化运输组织，提高运输效率；三是负责铁路客运、货运、行包运输等业务的管理，确保各项业务顺利开展；四是参与铁路技术改造和设备维护，保障铁路运输设备的正常运行；五是执行铁道部及上级部门下达的各项任务和指令。

(3)乙方在合同期间应遵守铁道部的各项规章制度，服从工作安排，积极参加各项培训和学习活动，提高自身业务水平。乙方在执行工作任务过程中，如因个人原因导致工作失误或事故发生，应根据事故调查结果，承担相应的责任。同时，乙方应积极参与铁路安全生产活动，提高安全意识，确保自身和他人的安全。在合同期限内，如乙方因工作需要被调动至其他岗位，甲方应提前一个月通知乙方，并确保乙方在新的岗位上享有与原岗位相当的待遇。

三、工资、福利与待遇

(1)乙方在合同期间的基本工资按照铁道部统一规定的薪酬标准执行，根据岗位级别和工作绩效，月基本工资范围在6000元至12000元之间。此外，乙方还将享有国家规定的各项津贴，如岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等。以2025年为例，岗位津贴标准为每月500元，夜班津贴标准为每月300元，高温津贴标准为每月200元。以某位高级调度员为例，其月基本工资为8000元，加上各类津贴，月总收入可达10500元。

(2)乙方将享有国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金个人缴费比例为12%。以月基本工资8000元计算，乙方每月需缴纳养老保险640元、医疗保险160元、失业保险40元、住房公积金960元，共计1860元。

(3)乙方还将享有带薪年假、探亲假、病假等福利待遇。根据铁道部规定，乙方在合同期间，每年享有带薪年假10天，探亲假20天，病假根据实际情况予以批准。此外，乙方在合同期间如遇婚假、产假等情况，将按照国家相关法律法规享受相应的假期和待遇。以某位已婚且有小孩的调度员为例，其每年可享受的带薪假期共计40天，加上法定节假日，年休假天数可达50天以上。

四、合同解除与终止

(1)本合同任何一方均有权在合同期满前三十日以书面形式通知对方解除合同。在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并承担相应的责任。甲方如因乙方严重违反劳动纪律或工作失职，给甲方造成重大损失，有权立即解除合同，并无需支付经济补偿。例如，若乙方在一年内累计旷工超过10天，甲方有权解除合同。

(2)如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商一致解除合同。不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等，双方应提供相关证明材料。在此情况下，甲方无需承担违约责任，但应按照国家规定支付乙方经济补偿。以2025年某次地震为例，若地震导致乙方工作地点无法正常工作，双方可协商解除合同，甲方需按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。

(3)合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，并按时归还公司物品。如乙方未按时归还