外委单位及外来人员安全管理制度(三).docxVIP

PAGE

1-

外委单位及外来人员安全管理制度(三)

三、外来人员安全教育

(1)外来人员进入单位前，必须接受全面的安全教育培训，了解单位的安全规章制度、安全操作规程以及应急预案。培训内容包括但不限于单位的安全文化、安全目标、安全责任、危险源辨识、个人防护用品的使用、火灾逃生和紧急疏散等。培训结束后，外来人员需通过考核，确保其具备必要的安全意识和基本的安全操作技能。

(2)单位应定期组织外来人员进行安全再教育，确保其安全意识和技能的持续提升。再教育内容可包括新修订的安全规章制度、新技术、新工艺带来的安全风险以及近期发生的安全生产事故案例分析。通过不断的学习和实践，提高外来人员的安全防范能力，减少安全事故的发生。

(3)对于特殊岗位的外来人员，如电工、焊工等，必须进行专门的安全技能培训，并取得相应的操作资格证书。单位应指定专人负责对这些人员的培训，确保其掌握岗位操作技能和安全知识。在实际工作中，应监督外来人员严格按照操作规程执行，对违反安全规定的行为进行纠正和处罚，确保其作业安全。

四、安全培训与考核

(1)安全培训计划应根据单位实际情况和外来人员的需求制定，每年至少组织两次全员安全培训。例如，2023年度，某单位共组织了4次安全培训，覆盖了1000名外来人员，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理等。通过培训，外来人员的安全意识提高了30%，事故发生率降低了25%。

(2)考核环节是确保培训效果的关键。考核方式包括笔试、实操和现场问答。例如，在某次考核中，外来人员笔试合格率达到90%，实操合格率达到85%，现场问答合格率达到95%。此外，单位还引入了模拟事故应急演练，让外来人员在实际操作中检验所学知识，提高应对突发事件的能力。

(3)对于考核不合格的外来人员，单位将进行补考，直至其合格。例如，2023年某季度，共有50名外来人员因考核不合格被要求补考，最终全部通过。此外，单位还建立了考核档案，记录每位外来人员的培训、考核情况，作为其安全资质认证的依据。通过严格的考核制度，有效提升了外来人员的安全素质，为单位安全生产提供了有力保障。

五、安全监督检查与事故处理

(1)安全监督检查是确保外来人员安全管理制度有效实施的重要环节。单位应设立专门的安全监督检查小组，负责定期或不定期地对外来人员的工作场所进行安全检查。检查内容包括但不限于安全设施设备的使用情况、个人防护用品的佩戴情况、作业现场的安全状况等。例如，2023年第一季度，安全监督检查小组共进行了10次现场检查，发现并整改安全隐患30余处，有效预防了潜在的安全风险。

(2)在监督检查过程中，如发现外来人员违反安全规定的行为，应立即制止并要求其改正。对于严重违规行为，如不佩戴安全帽、擅自操作危险设备等，应立即停止其工作，并对其进行严肃处理。例如，2023年某月，因一名外来人员未佩戴安全帽操作设备，导致设备故障，安全监督检查小组立即暂停其工作，并对其进行了安全教育及罚款处理，确保类似事件不再发生。

(3)事故处理是安全管理制度的重要组成部分。一旦发生安全事故，单位应立即启动应急预案，组织救援和事故调查。事故调查应查明事故原因、责任归属和损失情况，并采取相应措施防止类似事故再次发生。例如，2023年某月，一起因外来人员操作失误导致的事故发生后，单位迅速组织调查，查明事故原因后，对责任人员进行追责，并对相关安全管理制度进行修订，强化了安全生产管理。同时，对事故受害者进行慰问和赔偿，确保了事故处理的公正和透明。