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2025年初中教职工请假制度(二)

一、请假类型及适用范围

(1)根据我国教育部门的相关规定，初中教职工请假制度将分为事假、病假、产假、丧假、婚假、事出有因假、调休假、年休假等类型。其中，事假适用于教职工因私事需要请假的情况；病假适用于教职工因患病需要休息治疗的情况；产假适用于女教职工生育的情况；丧假适用于教职工因直系亲属去世需要办理丧事的情况；婚假适用于教职工本人结婚的情况；事出有因假适用于教职工因特殊情况需要请假的情况；调休假适用于教职工因工作需要调换休息时间的情况；年休假适用于教职工连续工作满一定年限后享有的带薪休假。

(2)在适用范围方面，各类请假类型均需符合以下原则：一是请假原因真实、合理；二是请假时间与工作安排不冲突；三是请假手续完备，审批流程规范。具体而言，事假适用于教职工因个人私事需要请假，如家庭聚会、照顾亲属等；病假适用于教职工因身体不适需要休息治疗，需提供医院证明；产假适用于女教职工生育，需提供生育证明；丧假适用于教职工因直系亲属去世需要办理丧事，需提供死亡证明；婚假适用于教职工本人结婚，需提供结婚证明；事出有因假适用于教职工因特殊情况需要请假，如突发疾病、家庭紧急事务等；调休假适用于教职工因工作需要调换休息时间，需经单位批准；年休假适用于教职工连续工作满一定年限后享有的带薪休假，需按照规定程序申请。

(3)请假类型及适用范围的确定，旨在保障教职工的合法权益，维护教育教学秩序。各类请假类型均需严格按照国家法律法规和学校规章制度执行，确保请假工作公平、公正、公开。同时，学校将加强对请假制度的宣传和培训，提高教职工对请假制度的认识，确保请假工作规范有序。对于不符合请假条件的教职工，学校将不予批准请假，并按照相关规定进行处理。对于滥用请假制度、故意隐瞒事实的教职工，学校将依法依规进行严肃处理，确保请假制度的严肃性和权威性。

二、请假审批流程

(1)请假审批流程分为个人申请、部门审核、学校审批三个环节。首先，教职工需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时长等信息。以某初中为例，若教职工请假时长不超过3天，则由所在部门负责人审批；若请假时长超过3天，则需提交学校教务处或人事处审核。在审批过程中，部门负责人或审核部门需在《请假申请表》上签署意见，并注明审批结果。

(2)审批流程中，学校将严格按照相关规定进行审核，确保教职工请假符合要求。例如，病假需提供医院出具的病假证明，产假需提供生育证明，婚假需提供结婚证明等。在审批过程中，如遇特殊情况，如教职工突发疾病，学校可简化审批流程，及时批准请假。以某初中为例，该校教职工在遇到突发疾病时，请假审批时间缩短至1小时内完成。

(3)审批完成后，学校将《请假申请表》及审批结果通知教职工。如教职工请假得到批准，学校将根据请假时长调整其工作安排，确保教育教学秩序不受影响。如请假未获批准，学校将通知教职工，并说明原因。以某初中为例，该校在2024年度内共审批教职工请假申请1000余次，其中批准率高达98%。此外，学校还建立了请假审批电子档案，方便教职工查询和学校管理。

三、请假时长及待遇

(1)根据我国《劳动法》和《教师法》等相关法律法规，初中教职工请假时长及待遇有明确规定。请假时长方面，事假一般不超过3天，累计超过3天需提供相关证明；病假根据病情轻重，最长可达6个月，期间工资待遇按病假工资标准执行；产假女教职工享有不少于98天的产假，男方教职工可享受7天的陪产假；丧假一般不超过3天；婚假一般不超过3天；事出有因假根据具体情况确定，最长不超过10天；调休假和年休假根据教职工工作年限和学校规定执行。

(2)在待遇方面，事假期间，教职工工资待遇按照实际出勤天数计算；病假期间，工资待遇按照病假工资标准执行，具体标准由学校根据当地规定和实际情况制定；产假期间，女教职工工资待遇按照产假工资标准执行，男方教职工陪产假期间工资待遇按照正常出勤计算；丧假期间，工资待遇按照实际出勤天数计算；婚假期间，工资待遇按照正常出勤计算；事出有因假期间，工资待遇按照实际出勤天数计算；调休假和年休假期间，工资待遇按照正常出勤计算。

(3)针对请假时长及待遇的具体执行，学校将制定详细的实施细则，明确各类请假时长及待遇的具体计算方法。例如，某初中在实施细则中规定，病假工资标准为本人工资的80%，产假工资标准为本人工资的100%，婚假和丧假工资待遇按照实际出勤天数计算。此外，学校还将根据国家政策调整和地方实际情况，适时对请假时长及待遇进行调整，确保教职工的合法权益得到充分保障。以某初中为例，该校在2023年度内，累计发放病假工资30万元，产假工资40万元，婚假和丧假工资待遇10万元，有效保障了教职工的合法权益。

四、请假记录与档案管理

(1)请假记录与档案管理是保障教职工请假制度有效实施的重要