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劳务安全协议书范本(2025版)

一、协议概述

本协议旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间在劳务派遣过程中的安全责任和义务，保障劳务派遣工人的生命财产安全，维护双方的合法权益。协议依据国家相关法律法规制定，适用于所有在用工单位从事工作的劳务派遣人员。劳务派遣单位与用工单位应共同遵守本协议的约定，确保劳务派遣工作的顺利进行。协议内容包括但不限于劳务派遣工人的安全培训、工作环境安全、事故预防和处理机制等方面，旨在建立一个安全、和谐的工作环境。

协议签订后，劳务派遣单位有责任对派遣至用工单位的工人进行必要的安全教育和技能培训，确保他们了解并掌握所从事工作的安全操作规程。用工单位则需为劳务派遣工人提供符合国家安全生产标准的工作场所和必要的劳动保护用品，保障其工作过程中的安全。双方均应严格按照国家有关安全生产的法律、法规和标准执行，共同维护劳务派遣工人的合法权益。

本协议明确了劳务派遣工人在工作中发生意外事故时的处理流程和责任归属。劳务派遣单位和用工单位应共同建立健全的事故报告、调查和处理制度，确保在发生安全事故时能够及时有效地进行处理，减轻事故造成的损失。同时，双方应积极采取措施预防事故的发生，定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保劳务派遣工人的生命财产安全得到充分保障。

二、劳务安全责任及义务

(1)劳务派遣单位作为派遣劳务工人的主体，承担着对派遣工人的安全管理责任。劳务派遣单位应确保派遣至用工单位的工人具备必要的安全知识和技能，对工人进行安全教育和培训，使其了解和掌握本岗位的安全操作规程。同时，劳务派遣单位应定期对派遣工人进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保工人在工作中的人身安全。

(2)用工单位作为实际用工主体，对劳务派遣工人的工作环境负有直接的安全管理责任。用工单位应提供符合国家安全生产标准的工作场所，确保工作环境安全、卫生。用工单位需为劳务派遣工人提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并确保这些用品的质量符合国家标准。此外，用工单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保劳务派遣工人在工作过程中的安全。

(3)劳务派遣单位和用工单位应共同遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，建立健全安全管理制度。双方应明确各自的安全管理职责，确保安全责任落实到人。在发生安全事故时，劳务派遣单位和用工单位应积极配合，共同承担事故调查、处理和责任追究工作。同时，双方应加强沟通与合作，共同提高安全生产管理水平，为劳务派遣工人创造一个安全、稳定的工作环境。具体而言，双方应：

-定期组织安全会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题；

-建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和作业人员的安全职责；

-加强安全生产教育培训，提高劳务派遣工人的安全意识和自我保护能力；

-定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；

-制定应急预案，确保在发生安全事故时能够迅速、有效地进行处置；

-建立事故报告、调查和处理制度，对事故原因进行深入分析，采取有效措施防止类似事故再次发生。

三、安全措施及应急预案

(1)劳务派遣单位应制定详细的安全操作规程，确保派遣至用工单位的工人能够按照规定进行作业。安全操作规程应包括但不限于设备使用、个人防护、紧急情况处理等内容。劳务派遣单位需定期对工人进行安全操作规程的培训和考核，确保工人熟练掌握各项安全措施。同时，用工单位应监督工人按照规程执行，发现违规行为及时制止。

(2)安全措施的落实包括但不限于以下方面：

-定期对工作场所进行安全检查，确保设备设施、电气线路、消防设施等符合安全标准；

-为工人提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等，并确保其正确使用；

-对可能存在的危险源进行识别和评估，制定相应的防范措施，如设置警示标志、隔离带等；

-在易发生事故的作业区域设置安全警示标志，提醒工人注意安全；

-建立应急救援组织，配备必要的应急救援器材和设备，确保在紧急情况下能够迅速有效地进行救援。

(3)应急预案的制定和实施应遵循以下原则：

-根据可能发生的各类事故，制定针对性的应急预案，确保应急预案的实用性和有效性；

-定期组织应急演练，提高工人的应急处理能力，确保在事故发生时能够迅速、有序地实施救援；

-应急预案应明确事故报告程序、救援流程、疏散路线等关键内容，确保救援工作的顺利进行；

-在事故发生后，劳务派遣单位和用工单位应立即启动应急预案，开展救援工作，并及时向上级主管部门报告事故情况；

-对事故原因进行调查分析，总结经验教训，对应急预案进行修订和完善，提高应对突发事件的能力。

四、责任追究及赔偿

(1)劳务派遣单位和用工单位在发生安全事故时，应根据事故的性质、原因和损失程度，承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法