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2025年医院纪检监察室工作总结

一、工作概述

(1)2025年，医院纪检监察室紧紧围绕医院中心工作，全面贯彻落实全面从严治党要求，以强化监督执纪问责为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。一年来，纪检监察室共开展了20余次专项监督检查，涉及医院财务、采购、人事、医疗等多个领域，发现并纠正问题60余个，涉及金额200余万元。同时，对违反医院规章制度的行为进行了严肃查处，给予纪律处分10人次，有效震慑了违纪违法行为。

(2)在推进党风廉政建设方面，纪检监察室积极开展了廉政教育月活动，组织全院职工观看廉政教育片，参加廉政知识竞赛，撰写廉政心得体会，进一步增强了全体职工的廉洁自律意识。此外，还开展了廉政风险防控工作，对医院重点岗位、关键环节进行了全面排查，建立健全了廉政风险防控机制，有效降低了廉政风险。据统计，全年共开展廉政谈话30余次，约谈相关责任人50余人次。

(3)在反腐败斗争方面，纪检监察室坚持有腐必反、有贪必肃的原则，对群众反映强烈的突出问题进行了重点查处。一年来，共收到群众举报20余件，经核查属实并予以立案调查的有5件，涉及人员10人。其中，对1名医院中层领导干部涉嫌严重违纪违法问题进行了立案审查，给予其党纪政务处分，并在全院范围内进行了通报，起到了警示教育的作用。同时，加强与公安、审计等部门的协作，形成反腐败合力，确保了反腐败斗争的深入推进。

二、工作成果与亮点

(1)2025年，医院纪检监察室在党风廉政建设和反腐败斗争中取得了显著成果。通过开展专项治理，有效净化了医院政治生态，提升了医疗服务质量。例如，在医疗设备采购领域，通过加强监督检查，避免了800万元的不合理支出，提高了采购透明度。

(2)纪检监察室创新工作方法，强化了日常监督和专项监督相结合的模式。通过建立廉政风险防控体系，对医院关键岗位和重点环节进行了动态管理，确保了医院各项制度的执行。全年共开展廉政风险排查10次，发现并整改风险点20余处。

(3)在加强纪检监察队伍建设方面，医院纪检监察室注重提升人员素质，通过举办业务培训、经验交流等活动，提高了纪检监察干部的业务能力和综合素质。同时，强化内部管理，确保了纪检监察工作的规范化和高效化。全年共组织培训6次，参与人员达100余人。

三、存在的问题与不足

(1)尽管取得了一定成绩，但医院纪检监察室在工作中仍存在一些问题和不足。例如，在案件查办过程中，部分案件办理效率不高，平均办案周期超过3个月，影响了案件办理的时效性。此外，在个别案件中，由于证据收集不够充分，导致案件认定存在争议。

(2)在监督执纪问责方面，纪检监察室对医院内部一些部门及个人的监督力度仍有待加强。如在对医院财务部门的监督中，发现部分财务报销存在不规范现象，如报销凭证不齐全、报销金额与实际不符等，涉及金额达50万元。

(3)纪检监察室在队伍建设方面也存在不足，部分纪检监察干部业务能力不足，对相关法律法规和业务知识掌握不够全面，导致在案件查办过程中出现失误。此外，纪检监察室内部管理也存在一定问题，如信息报送不及时、工作协调不畅等，影响了整体工作效能。

四、经验与启示

(1)在过去的一年中，医院纪检监察室在实践中积累了许多宝贵的经验。首先，强化了“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保纪检监察工作始终与党中央保持高度一致。例如，在查处医院领导干部违纪违法案件时，严格按照中央纪委国家监委的指导精神和要求，确保案件办理的严肃性和公正性。

(2)纪检监察室注重发挥信息化手段在监督执纪问责中的作用，通过建立电子监察平台，实现了对医院财务、采购、人事等关键环节的实时监控。这一措施有效提高了监督的针对性和效率。例如，通过对医院采购环节的电子监察，成功发现并纠正了3起违规采购案件，避免了50万元的潜在损失。

(3)在队伍建设方面，纪检监察室坚持“以人为本”，通过开展业务培训、经验交流等活动，不断提升纪检监察干部的业务能力和综合素质。同时，强化内部管理，完善考核机制，激发干部队伍的积极性和创造力。例如，通过举办专题培训，提高了纪检监察干部对相关法律法规的理解和运用能力，有效提升了案件查办的准确性和效率。

五、展望与计划

(1)面向未来，医院纪检监察室将继续深化党风廉政建设和反腐败斗争，紧紧围绕医院中心工作，加大监督检查力度。计划通过开展常态化巡查，进一步强化对医院各科室、各部门的日常监督，确保医院各项工作规范有序进行。同时，将进一步拓宽监督渠道，鼓励群众积极参与，形成人人监督、共同反腐的良好氛围。

(2)纪检监察室将进一步完善内部管理，优化工作流程，提升工作效率。计划通过建立健全案件办理机制，缩短办案周期，提高案件查办的准确性和公正性。同时，加强对纪检监察干部的培训和教育，提升其业务水平和执法能力，确保能够更好地履行