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2025年劳务派遣规章制度

第一章总则

第一章总则

(1)为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益，维护劳务派遣单位和用工单位的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

(2)本规定所称劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位依法承担用工单位应当承担的劳动保障责任。

(3)劳务派遣单位和用工单位应当依法履行各自的义务，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，建立稳定和谐的劳动关系。劳务派遣单位和用工单位不得利用劳务派遣损害劳动者的合法权益，不得利用劳务派遣规避劳动保障法律、法规规定的义务。

(4)本规定适用于在中国境内从事劳务派遣活动的劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位和用工单位应当遵守国家关于劳务派遣的法律法规，严格执行本规定。

(5)劳务派遣单位和用工单位应当加强劳务派遣管理，建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣工作流程，规范劳务派遣行为，确保劳务派遣活动合法、合规、有序进行。

(6)劳务派遣单位和用工单位应当加强对劳务派遣人员的培训和教育，提高劳务派遣人员的职业技能和职业道德水平，保障劳务派遣人员的合法权益。

(7)劳务派遣单位和用工单位应当建立劳务派遣信息报告制度，定期向劳动保障行政部门报告劳务派遣活动情况，接受劳动保障行政部门的监督检查。

(8)劳务派遣单位和用工单位应当加强劳务派遣工作的宣传和普及，提高全社会对劳务派遣的认识和理解，促进劳务派遣行业的健康发展。

第二章劳务派遣单位与用工单位的权利义务

第二章劳务派遣单位与用工单位的权利义务

(1)劳务派遣单位作为派遣方，需承担以下主要义务：首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并依法支付工资、缴纳社会保险费。据国家统计局数据显示，截至2023年，全国劳务派遣劳动者月均工资约为6000元，派遣单位应确保工资按时足额发放。例如，某劳务派遣公司因未按时支付工资，被劳动保障部门责令整改并处以罚款。

(2)用工单位作为接受方，应承担以下主要义务：一是按照劳动合同约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得低于本单位同类岗位的劳动者的劳动报酬；二是按照国家规定和劳动合同约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费；三是提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。据相关统计，全国范围内，有超过80%的用工单位能够按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。例如，某大型企业因未为被派遣劳动者缴纳社会保险，被劳动保障部门责令整改并处以罚款。

(3)劳务派遣单位与用工单位在合作过程中，应共同遵守以下权利义务：一是双方应签订劳务派遣协议，明确劳务派遣的范围、数量、期限、费用等内容；二是劳务派遣单位应将派遣劳动者派遣至用工单位，并对其在用工单位的工作情况进行监督；三是用工单位应按照协议约定，对被派遣劳动者进行日常管理，包括考勤、培训、奖惩等。在实际操作中，双方应加强沟通与协作，共同维护劳务派遣人员的合法权益。例如，某劳务派遣公司因未与用工单位签订劳务派遣协议，导致被派遣劳动者权益受损，双方最终通过协商达成一致，解决了问题。

第三章劳务派遣人员的权益保障与监督管理

第三章劳务派遣人员的权益保障与监督管理

(1)劳务派遣人员的权益保障方面，本规定要求劳务派遣单位必须与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险缴纳等关键信息。同时，劳务派遣单位还需确保派遣员工享有与用工单位员工同等的福利待遇，如带薪休假、培训机会等。例如，某劳务派遣公司通过建立内部监督机制，确保所有派遣员工每年至少享有10天带薪休假。

(2)监督管理方面，劳动保障行政部门负责对劳务派遣单位的合规性进行监督检查。监管部门将定期或不定期地对劳务派遣单位进行检查，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面。对于违反规定的劳务派遣单位，将依法予以处罚，包括但不限于罚款、责令整改、吊销营业执照等。据统计，近三年来，全国范围内因劳务派遣违规行为被处罚的劳务派遣单位数量逐年上升。

(3)劳务派遣人员的投诉处理机制也得到加强。规定要求劳务派遣单位设立投诉渠道，及时处理派遣员工的投诉。对于派遣员工的合理诉求，劳务派遣单位应在接到投诉后的15个工作日内给予答复。同时，劳动保障行政部门也设立投诉举报热线，接受社会公众对劳务派遣违法行为的举报。对于有效举报，劳动保障部门将依法予以调查处理。例如，某劳务派遣员工因工资支付问题向劳动保障部门投诉，经过调查，劳动保障部门督促派遣单位及时支付了员工工资，并对其进行了行政处罚。