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企业工会财务管理规章制度汇编(最新)

第一章总则

第一章总则

(1)为加强企业工会财务管理，保障工会经费的合理使用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会财务管理办法》，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。

(2)本规章制度的制定旨在规范企业工会财务管理行为，确保工会经费的合法合规使用，提高财务管理水平，维护职工合法权益。根据相关法律法规，企业工会经费的使用应遵循合法性、合规性、公开透明、勤俭节约的原则。

(3)本规章制度适用于本企业工会及下属各级工会组织，涉及工会经费的筹集、管理、使用、监督等方面。具体内容包括但不限于经费的预算编制、执行、决算、审计以及违规行为的处理等。通过建立完善的财务管理制度，确保工会经费在保障工会活动开展、维护职工权益、促进企业和谐稳定等方面发挥积极作用。

具体而言，本规章制度明确了以下内容：

1.工会经费的来源包括企业拨付、职工缴纳、社会捐赠和其他合法收入；

2.工会经费的使用范围主要包括职工活动、职工福利、职工教育、职工维权等；

3.工会经费的预算编制应遵循科学合理、实事求是的原则，确保经费使用的合理性和有效性；

4.工会经费的执行应严格按照预算执行，不得随意调整预算；

5.工会经费的决算应真实、准确、完整，并及时向职工代表大会或工会会员大会报告；

6.工会经费的审计应由独立第三方机构进行，确保审计的独立性和公正性；

7.对违反本规章制度的单位和个人，将按照相关规定追究责任，情节严重的将移交相关部门处理。

通过本规章制度的实施，本企业工会财务管理将更加规范、透明，有效保障工会经费的合理使用，为职工提供更加优质的服务。

第二章财务管理原则与组织机构

第二章财务管理原则与组织机构

(1)企业工会财务管理遵循合法性、合规性、公开透明、勤俭节约的原则。合法性要求所有财务活动必须符合国家法律法规和工会相关规定；合规性确保财务活动符合企业内部规章制度；公开透明要求财务信息要及时、准确地公开，接受职工监督；勤俭节约则强调在保证服务质量的前提下，合理控制成本。

(2)企业工会设立财务管理部门，负责工会财务管理的具体工作。财务管理部门应配备具备相应资质的财务人员，负责编制预算、执行预算、审核报销、管理资产、进行财务分析等工作。财务管理部门应定期向工会委员会报告财务状况，确保财务管理的规范性和有效性。

(3)企业工会财务组织机构应设立以下部门或岗位：财务部、审计部、资产管理部、会计核算中心等。财务部负责日常财务管理工作，包括收支核算、费用报销、资金调度等；审计部负责对财务活动进行审计监督，确保财务合规；资产管理部负责对工会资产进行管理，包括购置、使用、处置等；会计核算中心负责会计核算、报表编制、财务分析等工作。各部门应明确职责，协同工作，确保财务管理的有序进行。

第三章财务收支管理

第三章财务收支管理

(1)工会经费的筹集是财务收支管理的基础。根据相关规定，企业工会经费的筹集比例一般为企业职工工资总额的2%，具体数额根据企业实际情况确定。以某企业为例，该企业2022年度职工工资总额为1000万元，因此工会经费筹集金额为20万元。为确保经费的充足，企业工会还通过职工自愿捐款、社会捐赠等方式拓宽经费来源渠道。例如，2022年，该企业工会通过职工自愿捐款筹集了5万元，社会捐赠筹集了3万元，合计筹集经费28万元，较上年增长了40%。

(2)工会经费的使用应严格按照预算执行，确保资金用在刀刃上。例如，某企业工会2022年度预算中，职工活动经费占20%，职工福利经费占30%，职工教育经费占25%，职工维权经费占15%，其他经费占10%。在实际执行过程中，工会严格按照预算分配经费，确保各项支出合理、合规。以职工活动经费为例，该年度共开展了20项职工活动，包括运动会、文艺汇演、健康知识讲座等，共计支出4万元，占预算的20%。此外，工会还注重对经费使用的监督，通过定期检查、审计等方式，确保经费使用的透明度和规范性。

(3)工会财务收支管理应强化审计监督，防范财务风险。某企业工会于2022年聘请了独立第三方审计机构对其财务收支进行审计，审计范围包括经费筹集、使用、管理等方面。审计发现，该工会存在以下问题：一是部分经费使用缺乏明细记录；二是部分支出未严格按照预算执行；三是资产管理存在漏洞。针对审计发现的问题，企业工会制定了整改措施，包括完善财务管理制度、加强内部控制、加强资产管理等。通过整改，工会财务收支管理得到了有效规范，财务风险得到有效防范。