离职结清工资保证书模板(2).docxVIP

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离职结清工资保证书模板(2)

一、基本信息

(1)本保证书由[公司名称]员工[姓名]于[离职日期]正式离职。员工在[公司名称]工作期间，担任[职位]一职，入职日期为[入职日期]，离职前工作时长累计为[工作时长]，其中包含[加班时长]小时加班。在任职期间，员工严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司的稳定发展和业务拓展做出了积极贡献。

(2)员工在离职前，已按照公司规定完成离职手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作、归还公司物品等。员工在离职前一个月内，已按照公司规定完成工作交接，确保了工作连续性和公司业务的正常运行。此外，员工在离职前已参加公司组织的离职面谈，就离职原因、工作表现等方面进行了充分沟通。

(3)员工在离职前，已与公司财务部门进行工资结算核对，确认工资、奖金、补贴等各项收入已全部结算。具体工资结算情况如下：基本工资为每月[基本工资]，累计应发工资为[累计工资金额]元；加班工资为每月[加班工资]，累计应发加班工资为[累计加班工资金额]元；其他补贴为每月[补贴金额]，累计应发补贴为[累计补贴金额]元。此外，员工在离职前一个月内，享有带薪年假[天数]，按公司规定已享受[天数]，剩余[天数]未休年假按公司规定予以补偿。

二、离职原因及手续办理情况

(1)员工[姓名]因个人职业发展规划考虑，决定自[离职日期]起正式离职。在离职前，员工对公司的企业文化、工作环境以及同事关系表示高度认可，并对其在[公司名称]的工作经历抱有深厚的感情。然而，经过深思熟虑，员工认为自身在职业发展上需要寻求新的机遇和挑战，以实现个人职业目标。在离职前，员工与直属上级进行了充分沟通，详细说明了离职原因，并得到了上级的理解和支持。

(2)在办理离职手续过程中，员工严格按照公司规定和流程进行操作。首先，员工在[离职日期]前一个月内向人力资源部门提交了离职申请，并详细填写了离职申请表，包括离职原因、离职日期、工作交接安排等信息。随后，员工与直属上级进行了工作交接，确保了交接过程中工作的连续性和公司业务的稳定运行。在交接过程中，员工认真负责，详细记录了工作内容、资料和设备清单，确保了交接工作的顺利进行。

(3)在离职手续办理过程中，员工积极配合人力资源部门完成各项流程。包括但不限于离职面谈、离职证明开具、社会保险关系转移、公积金提取等。在离职面谈中，员工对在[公司名称]的工作经历进行了回顾，并就离职后的职业规划进行了交流。人力资源部门对员工在离职过程中表现出的专业素养和敬业精神给予了高度评价。同时，员工也感谢公司提供的成长机会和良好平台，并表示在离职后将保持与公司的良好关系，继续关注公司的发展。

三、工资结算确认

(1)员工[姓名]的工资结算已按照国家相关法律法规和公司薪酬制度进行。根据公司规定，员工的基本工资为每月[基本工资]，累计应发工资为[累计工资金额]元。在离职前，员工共获得[工资发放次数]次工资发放，其中包含[工资发放次数]次正常工资发放和[工资发放次数]次加班工资发放。此外，员工在离职前一个月内，根据公司规定享受了[加班时长]小时的加班工资，累计加班工资为[累计加班工资金额]元。

(2)员工在离职前，公司为其缴纳的社会保险和住房公积金已按照规定进行结算。社会保险方面，员工在[公司名称]工作期间，累计缴纳养老保险[缴纳年限]年，医疗保险[缴纳年限]年，失业保险[缴纳年限]年，工伤保险[缴纳年限]年，生育保险[缴纳年限]年。根据国家相关政策，员工离职时，社会保险个人账户中剩余金额为[社会保险剩余金额]元。住房公积金方面，员工在[公司名称]工作期间，累计缴纳住房公积金[缴纳年限]年，离职时住房公积金账户余额为[住房公积金余额]元。

(3)员工离职时，公司为其提供了年终奖和各项补贴的结算。根据公司年终奖发放规定，员工在[离职日期]前一年度的年终奖为[年终奖金额]元。此外，员工在离职前一个月内，根据公司规定享受的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，累计金额为[补贴金额]元。所有工资结算和补贴均已通过银行转账方式发放至员工指定的银行账户，确保了工资结算的准确性和及时性。