传媒中心员工聘用合同5篇.docx

传媒中心员工聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX传媒中心

乙方（受聘人）：[XXXXX]，身份证号码：[身份证号码]，联系方式：[联系方式]。

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《XX传媒中心员工聘用制度》，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限届满即行终止。

2.乙方在甲方的工作岗位为[工作岗位]，职责范围包括[工作职责]。

二、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定以及本单位的经济效益和乙方的岗位、职务确定乙方的劳动报酬。具体劳动报酬为：基本工资+岗位津贴+业务提成+年终奖。

2.甲方应以货币形式按月向乙方支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。

3.甲方应合理调整乙方的劳动报酬，不得随意降低或提高乙方的工资待遇。

三、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方应提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

3.甲方应给予乙方带薪年假、带薪病假等福利待遇。具体待遇按照甲方制定的规章制度执行。

四、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方不得从事与甲方业务无关的活动，不得从事与甲方利益冲突的活动。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

五、违约责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规执行。

2.乙方在履行本合同过程中，如因个人原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规执行。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.乙方在签订本合同前，应仔细阅读并理解本合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明白的地方，应及时向甲方咨询。

4.甲方在签订本合同前，应仔细阅读并理解本合同的内容，确保公司的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明白的地方，应及时向乙方解释和说明。

5.双方应共同遵守本合同的规定，确保合同的顺利实施。如遇有争议的问题，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会进行调解或依法提起劳动仲裁或诉讼。

6.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

7.在本合同有效期内，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除本合同，应提前一个月书面通知对方，并协商一致后办理相关手续。

8.乙方在合同期内因个人原因提出辞职的，需提前一个月向甲方提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。如未提前通知甲方或未办理离职手续，乙方应承担相应的违约责任和赔偿责任。

篇2

甲方（聘用单位）：XX传媒中心

乙方（受聘人）：[XXXXX]

性别：[XXXXX]

民族：[XXXXX]

出生年月：[XXXXX]

学历：[XXXXX]

专业：[XXXXX]

联系方式：[XXXXX]

鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方具备相关技能和经验，双方经过协商，达成以下聘用协议：

一、聘用岗位与职责

1.聘用岗位：甲方聘请乙方为XX传媒中心的员工。

2.岗位职责：乙方的主要职责包括但不限于以下内容：

（1）负责传媒中心的日常运营和管理；

（2）制定传媒中心的发展规划和年度计划；

（3）组织并实施传媒中心的各类活动和项目；

（4）负责传媒中心的财务管理和成本控制；

（5）确保传媒中心的安全和稳定运营。

二、聘用期限与试用期

1.聘用期限：本次聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期：试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期内，如双方均无异议，可正式签订聘用合同。

三、工资待遇与福利

1.工资待遇：乙方在试用期的工资待遇为每月人民币XX元。试用期结束后，根据乙方的表现和能力，甲方将重新评估并确定乙方的工资待遇。

2.