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优秀实验室工作者评选办法

一、评选原则与标准

(1)评选优秀实验室工作者应遵循公平、公正、公开的原则，以实验室工作者的实际贡献和综合表现作为评选依据。具体标准包括但不限于以下几个方面：首先，科研能力是评价的重点，包括论文发表数量和质量，科研项目承担情况，科研成果转化等。例如，近三年内以第一作者或通讯作者发表SCI论文3篇以上，或在核心期刊发表论文5篇，或在国内外重要学术会议做报告3次，均为评选的硬性指标。

(2)实验室管理水平也是评选的重要标准，包括实验室安全、设备维护、实验室环境维护等方面。具体要求为：实验室安全记录良好，无安全事故发生；设备使用和维护规范，设备完好率在95%以上；实验室环境整洁，符合国家环保要求。例如，某实验室工作者在任期内成功创建了一个省级重点实验室，实验室通过了国家安全生产标准化三级评审。

(3)团队协作和创新能力是评选的另一项重要指标。要求实验室工作者具有良好的团队精神和沟通能力，能够带领团队完成重大科研项目，并在技术创新、方法改进等方面有所突破。例如，某实验室工作者带领团队研发了一项新技术，该技术已申请国家发明专利，并成功应用于多个企业，为企业创造了显著的经济效益。此外，还要求实验室工作者积极参与学术交流，推广实验室成果，提高实验室在国内外的影响力。

二、评选程序与流程

(1)评选程序首先由各实验室自行组织内部评选，通过民主评议、业绩考核、同行评审等方式，初步选出候选人。各实验室需根据实际情况，制定内部评选细则，确保评选的公平性和透明度。内部评选结果需经实验室主任审核签字后，报送至相关部门。例如，某实验室在内部评选中，组织了两次民主评议，收集了30份评议表，最终评选出5名候选人。

(2)部门审核阶段，相关部门对上报的候选人材料进行审核，包括候选人基本信息、科研成果、论文发表、项目承担等，确保候选人的材料真实有效。审核过程采用匿名评审，确保评审的公正性。审核过程中，若发现候选人有违反学术道德、科研诚信等问题，将取消其评选资格。例如，在部门审核阶段，共收到候选材料50份，经审核，有2名候选人因论文抄袭问题被取消评选资格。

(3)评选委员会组织评审会议，对审核通过的候选人进行综合评审。评审会议邀请校内外的专家学者、实验室主任、同行评议人等组成评审委员会。评审委员会对候选人的科研成果、论文发表、项目承担、团队协作、创新能力等方面进行全面评估。评审过程中，每位评审委员对候选人的表现进行评分，最终根据评分结果确定获奖者。例如，在评审会议上，共有10名评审委员参与，每位委员对每位候选人进行评分，评分结果经加权平均后，最终评选出3名优秀实验室工作者。

(4)评选结果公示阶段，对评审通过的获奖者名单进行公示，公示期一般为5个工作日。公示期间，如有异议，可向评选委员会提出申诉。评选委员会对异议进行核实，并根据实际情况做出处理。例如，在公示阶段，共有2名同志提出异议，经评选委员会核实，其中1名异议属实，评选委员会对相关处理结果进行公示。

(5)评选结果公布后，相关部门对获奖者进行表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。同时，获奖者的科研成果、项目承担、论文发表等信息将在校内公开，以提高实验室工作者的知名度和影响力。例如，某获奖者在表彰大会上表示，将珍惜荣誉，继续努力，为我国科研事业贡献自己的力量。

三、评选结果与应用

(1)评选结果公布后，优秀实验室工作者将获得校级荣誉证书和一定的物质奖励，以表彰其在科研、教学、实验室管理等方面的突出贡献。例如，某次评选中，共有10名工作者获得表彰，其中5名获得一等奖，3名获得二等奖，2名获得三等奖，每位一等奖获得者获得奖金5000元。

(2)获奖者的科研成果将被推荐至相关学术期刊发表，以提高实验室的整体学术水平。例如，过去三年内，获奖者发表的论文中，有60%被SCI收录，20%被EI收录，其余在核心期刊发表，显著提升了实验室的学术影响力。

(3)优秀实验室工作者将有机会参加国内外学术交流活动，拓展学术视野，提升个人能力。例如，某获奖者在获得表彰后，参加了两次国际学术会议，与国际同行进行了深入交流，回国后成功申请了国际合作项目，进一步推动了实验室的国际化进程。此外，获奖者还将作为实验室的榜样，激励其他工作者不断提升自身素质，共同促进实验室的全面发展。

四、评选管理与监督

(1)评选管理工作由实验室管理部门负责，设立专门的评选工作小组，负责评选工作的组织实施、材料收集、评审会议组织等。工作小组由实验室主任、副主任、学术委员会成员及相关部门代表组成，确保评选过程的权威性和专业性。

(2)评选过程严格遵循公开、公平、公正的原则，确保每一位候选人的权益得到保障。评选过程中，所有材料均进行匿名处理，评审委员独立评分，避免任何形式的利益冲突。同时，评