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劳动合同标准版(民企私企)5篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

电话：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系电话：_________

电子邮箱：_________

紧急联系人及电话：_________

一、合同期限与试用期

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满，经甲方考核合格，双方同意，可正式录用。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方从事的岗位为________，具体的工作内容见甲方的《岗位说明书》。

2.甲方可根据公司需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间与休息休假

1.甲方实行每周工作_____天，每天工作_____小时的工作制度。上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家及甲方规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬与福利待遇

1.乙方在试用期的工资为_____元/月，试用期满后，工资为_____元/月，具体薪资根据乙方的工作表现及能力确定。

2.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，每年对乙方的薪资进行一次调整。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

4.甲方根据经营情况和乙方的贡献，可给予乙方相应的奖金或提成。

5.甲方在合同期内为乙方购买社会保险和住房公积金，具体险种和缴费比例按当地规定执行。

6.乙方在合同期内可享受相应的福利待遇，如带薪年休假、高温津贴等。

7.乙方在合同期内如有创新发明或技术革新，甲方将给予相应的奖励。

8.乙方在合同期内如因伤病或其他原因无法继续工作，甲方将给予相应的经济补偿和人文关怀。

9.乙方在合同期内如有其他特殊贡献或突出表现，甲方将给予相应的荣誉和奖励。

10.甲方对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。评估标准和方法按甲方规定执行。

11.甲方对乙方的个人成长和发展提供必要的支持和培训，鼓励乙方不断提升自身能力和素质。培训方式包括内部培训和外部培训两种形式。内部培训由甲方自行组织或委托第三方机构进行；外部培训由甲方承担相关费用并提供相应的机会和资源支持。具体培训计划和方式根据乙方的工作表现和需要确定。培训期间乙方应遵守甲方的各项规定和要求，按时完成培训任务并取得相应证书或成果。若因乙方原因导致培训未能按时完成或未能取得相应证书或成果，则甲方有权对乙方进行相应处罚并追究其责任。同时，乙方也应承担相应的经济损失和责任。若因甲方原因导致培训未能按时完成或未能取得相应证书或成果，则甲方应给予乙方相应的补偿和安慰。

篇2

劳动合同标准版

本合同由以下双方签订：

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

一、合同基本信息

1.合同类型：本合同为固定期限劳动合同，自签订之日起至______年______月______日止。

2.工作地点：甲方所在地：__________。

3.工作内容：乙方同意从事__________工作，具体职责详见岗位说明书。

4.工作时间：标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。

二、劳动报酬

1.工资：乙方的基本工资为每月______元，绩效工资根据考核结果浮动发放。

2.加班与调休：加班费计算基数为基本工资，调休应在本合同期内完成。

3.社会保险和福利：甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，并支付其他福利费用。

三、劳动纪律

1.考勤制度：乙方需按时上下班，并记录考勤情况，考勤结果作为工资发放的依据。

2.请假制度：乙方请假需提前申请，获得甲方批准后方可执行。

3.纪律处罚：违反劳动纪律的，甲方可依据规章制度进行处罚，严重者解除合同。

四、劳动合同的变更、解除和终止

1.合同变更：合同期内，甲方可根据需要调整乙方的岗位和职责，乙方需服从安排。

2.合同解除：双方协商一致可解除合同，也可因法定原因单方解除；甲方违法解除需支