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[高管离职协议书]离职协议书范本6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（高管）：_________

鉴于乙方在甲方公司担任高管职务，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成以下离职协议书：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职，具体原因为：_________。乙方承诺离职原因真实，并愿意承担由此带来的法律责任。

二、离职时间

乙方将于本协议生效之日起正式离职，离职时间为：_________。乙方需确保在离职前完成手头工作，并移交相关工作和资料。

三、离职补偿

1.甲方将给予乙方一定的离职补偿，补偿金额为：_________元。该补偿将包括但不限于乙方在甲方公司的未休年假、未报销费用等。

2.乙方在甲方公司的未休年假，甲方将按照乙方的基本工资折算成现金补偿。具体计算公式为：未休年假天数*基本工资/30。

3.乙方在甲方公司的未报销费用，甲方将在乙方离职时一次性结清。

四、离职后保密义务

1.乙方在离职后，需对甲方公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得向外界泄露。

2.乙方在离职后，需对甲方公司的经营情况、财务状况等敏感信息承担保密义务，不得向外界泄露。

五、离职后竞业禁止

1.乙方在离职后，不得在甲方公司所在行业、所在地区从事与甲方公司相同或相似的业务，不得与甲方公司形成竞争关系。

2.乙方在离职后，不得向甲方公司的客户或供应商透露任何有关甲方公司的商业信息或商业计划。

六、违约责任

1.乙方如违反本协议中的任何条款，需承担相应的法律责任，并赔偿甲方由此带来的全部损失。

2.甲方如违反本协议中的任何条款，需承担相应的法律责任，并赔偿乙方由此带来的全部损失。

七、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议中的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.乙方在离职后，需遵守甲方的规章制度和法律法规，不得有任何损害甲方公司形象和利益的行为。

4.乙方在离职后，需继续履行与甲方公司签订的各类协议，直至协议期满或协议终止。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（高管）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

高管离职协议书

协议人：XXX，身份证号码：XXXX，联系方式：XXXX。

协议内容：

一、协议双方

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX，身份证号码：XXXX，联系方式：XXXX。

二、协议背景

鉴于乙方在过去的工作中表现优异，甲方对乙方的贡献和成就给予了高度评价。然而，由于个人原因，乙方决定离开甲方公司，并与甲方达成以下离职协议。

三、协议条款

1.离职原因与日期

乙方因个人原因提出离职，经过与甲方的协商，双方同意乙方于XXXX年XX月XX日离开甲方公司。

2.薪资与福利处理

乙方在离职前已获得的薪资和福利将按照甲方公司的规定进行结算和处理。对于乙方未获得的薪资和福利，甲方将按照以下方式进行处理：

（1）未获得的薪资：甲方将在乙方离职后尽快完成薪资结算，并通过银行转账的方式将薪资支付给乙方。

（2）未获得的福利：甲方将按照公司规定，在乙方离职后一段时间内继续为乙方提供福利保障，具体保障措施将根据公司政策进行调整。

3.保密义务

乙方在离职后仍需遵守甲方公司的保密义务，不得泄露甲方公司的商业机密、客户资料等重要信息。同时，乙方也需遵守相关法律法规的保密规定，确保个人信息安全。

4.竞业禁止条款

乙方在离职后一段时间内（具体期限根据甲方公司规定），不得从事与甲方公司业务相竞争的工作。这是为了维护甲方公司的商业利益和客户信任，避免乙方在离职后损害甲方的利益。

5.纠纷解决方式

如在离职过程中双方发生纠纷，双方应首先尝试通过友好协商解决。若协商无果，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决纠纷。在诉讼过程中，双方应尊重法律事实，积极配合法院的调查和审理工作。

四、协议生效与终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应认真履行协议条款，确保离职过程顺利进行。同时，双方也需明确协议终止的条件和方式，以便在必要时能够妥善处理相关事宜。

五、其他事项

1.乙方在离职前应尽快完成手头工