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物流及运输方案设计公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保物流及运输方案设计工作的顺利开展，结合公司实际情况，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括物流部门、运输方案设计部门及其他职能部门。

三、工作时间

1.标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

2.物流部门特殊规定：因物流业务的特殊性，物流部门员工需根据业务需求安排轮班工作，具体轮班表由物流部门负责人提前制定并报备人力资源部。

四、考勤方式

1.打卡考勤：公司采用指纹打卡或面部识别打卡方式记录员工出勤情况。员工需在规定的上班时间前15分钟内及下班时间后15分钟内打卡。

2.外勤考勤：因工作需要外出的员工，需提前在公司内部办公系统提交外勤申请，注明外出原因、地点及预计返回时间，经部门负责人审批通过后方可外出。返回公司后，需及时补打卡或在系统中更新出勤状态。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：上班时间后15分钟内打卡视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除工资20元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除工资50元；迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

2.早退：下班时间前15分钟内擅自离岗视为早退。早退处理方式同迟到。

3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤，或假期已满未续假仍未上班的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的1.5倍，旷工一天扣除当日工资的3倍。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退处理。

六、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。

3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请单，注明请假原因及请假时间，经部门负责人及上级领导审批通过后方可休假。事假期间无工资。

4.年假：员工在公司连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，员工需提前提交请假申请及相关证明材料。

七、加班管理

1.加班申请：因工作需要加班的员工，应提前在公司内部办公系统提交加班申请，注明加班原因、预计加班时长及加班人员，经部门负责人审批通过后方可加班。

2.加班计算：加班时间以0.5小时为最小计算单位。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。

3.调休：员工加班后可申请调休，调休需在加班后的3个月内完成，经部门负责人批准后安排调休。

八、考勤统计与审核

1.统计周期：每月1日至月底为一个考勤统计周期。

2.统计责任：各部门指定专人负责本部门员工的考勤统计工作，并于每月最后一个工作日将考勤报表提交至人力资源部。

3.审核与公示：人力资源部对各部门提交的考勤报表进行审核，审核无误后在公司内部进行公示，公示期为3个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

九、附则

1.本细则如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。

2.本细则由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起生效实施。