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保密工作管理制度范本(三)

一、保密工作组织与管理

(1)保密工作组织与管理是维护国家安全和社会稳定的重要环节，建立健全的保密工作组织体系是确保保密工作有效开展的基础。根据国家相关法律法规和保密工作要求，单位应设立专门的保密工作领导小组，负责统筹协调全单位的保密工作。领导小组应由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员，确保保密工作在单位内部得到高度重视和有效落实。领导小组下设保密办公室，负责具体实施保密工作，包括制定保密规章制度、组织开展保密宣传教育、监督保密措施执行等。

(2)保密工作组织与管理要求明确各级人员的保密职责，形成横向到边、纵向到底的保密责任体系。各级领导要加强对保密工作的领导，亲自过问、亲自部署、亲自督促，确保保密工作各项任务落到实处。各部门负责人要切实履行保密工作职责，对本部门保密工作负总责，确保本部门保密工作无漏洞。全体员工要增强保密意识，自觉遵守保密规定，对工作中接触到的国家秘密、商业秘密和个人隐私严格保密。保密办公室要定期对保密工作进行检查，对发现的问题及时整改，确保保密工作持续改进。

(3)保密工作组织与管理应建立完善的保密制度体系，包括保密工作责任制、保密审查制度、保密技术防护制度、涉密人员管理制度等。保密工作责任制明确了各级领导和员工的保密责任，确保保密工作有人抓、有人管。保密审查制度规定了涉密文件、资料、设备等的审查程序，从源头上防止失泄密事件的发生。保密技术防护制度要求单位采取必要的技术手段，如加密、访问控制等，确保涉密信息的安全。涉密人员管理制度则对涉密人员的选拔、培训、考核和奖惩等方面做出了明确规定，确保涉密人员具备较高的保密意识和能力。通过这些制度的建立和完善，形成一套科学、规范、高效的保密工作运行机制。

二、保密工作职责与权限

(1)保密工作职责方面，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，单位各级领导和员工均有保密责任。例如，单位主要负责人对本单位保密工作全面负责，负责组织制定保密工作计划和规章制度，并对保密工作经费给予保障。各部门负责人对本部门保密工作负直接责任，包括制定本部门保密工作计划、组织实施保密措施等。员工则需遵守保密规定，对在工作中获取的涉密信息严格保密，不得擅自复制、传播或泄露。

(2)保密工作权限方面，单位设立保密委员会，负责审查和决定保密事项，对保密工作进行宏观指导。保密委员会成员包括单位主要负责人、相关部门负责人以及保密工作专家。保密委员会有权对违反保密规定的行为进行查处，对保密工作不力的部门和个人提出处理意见。例如，在2019年某单位因保密工作不力导致一起重大失泄密事件，保密委员会依法对该事件进行了调查处理，并对相关责任人进行了严肃问责。

(3)保密工作职责与权限的具体案例：某企业员工张三在离职前将公司核心技术资料非法复制并带走，该行为严重违反了《中华人民共和国保守国家秘密法》。公司保密委员会发现此事后，立即启动调查程序，对张三进行了调查取证。经查实，张三的行为构成窃密罪，保密委员会依法将其移交司法机关处理。此案例表明，保密工作职责与权限的明确对于预防和查处失泄密事件具有重要意义。

三、保密工作措施与实施

(1)保密工作措施与实施的首要任务是建立健全的保密制度。单位应依据国家法律法规和行业标准，结合自身实际情况，制定涵盖保密工作各个方面的规章制度，如《保密工作管理办法》、《涉密人员管理规定》等。这些制度应明确保密工作范围、保密事项分类、保密措施要求等内容，确保保密工作有章可循。

(2)保密工作措施的实施需强化涉密人员管理。单位应对涉密人员进行严格的审查和培训，确保其具备必要的保密意识和能力。涉密人员需签订保密承诺书，明确其保密责任和义务。同时，单位应定期对涉密人员进行保密教育和考核，提高其保密意识和技能。例如，某单位每年组织涉密人员参加不少于40小时的保密培训，确保其保密能力与岗位需求相匹配。

(3)保密工作措施的实施还应加强技术防护。单位应采用先进的技术手段，如数据加密、访问控制、安全审计等，对涉密信息进行有效保护。在信息系统建设过程中，应遵循最小化原则，确保系统安全可靠。例如，某单位在信息系统升级过程中，对关键信息进行加密处理，有效防止了数据泄露。此外，单位还应定期对信息系统进行安全检查和漏洞修复，确保信息安全。

四、保密工作监督与考核

(1)保密工作监督是确保保密措施落实到位的关键环节。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的要求，单位应建立保密监督机制，由保密委员会负责监督保密工作的全面执行情况。监督内容包括但不限于保密制度的执行情况、保密设施设备的使用状态、涉密人员的管理等。例如，某单位在2021年对保密工作进行年度监督，发现2起违规事件，涉及3名涉密人员，均进行了严肃处理，有效震慑了违规行为。

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