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新聘护士（长）岗前培训制度

一、每年每次新招聘的本科、大、中专毕业生和外院在职的持证护士必须参加由护理部组织的岗前培训，时间约2～3天。

二、培训内容：

1、进行医德医风、职业道德、护士行为规范教育，牢固树立专业思想，全心全意为患者服务。

2、介绍医院现状及发展规划、医院文化、护理发展前景、价值观社会知识，使之达到人人有理想有报负，愿为医院无私奉献一生。

3、组织学习《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《输血法》、《母婴保健法》等相关护理法律法规，增强护士法律意识。

4、介绍医院规章制度、护理工作制度和各级各类护理人员职责，做到有章可循，有责可依。

5、讲解《安徽省病历书写规范》中护理文件书写各单、表记录要求，完善护理文件书写质量。

6、进行护理操作规程、急救技术、护士礼仪、整体护理服务等培训，采用看录像集中具体培训指导。

7、院内感染知识，各疾病专科护理常规，健康教育。

8、整体护理知识，爱婴医院条款的爱母三个十条等护理新技术、新设备的应用。

9、药品、（急救）物品管理知识，紧急突发护理事件发生应对措施。

10、学习护理部、专科的护理理念，人性化护理相关知识，护理人员奖惩方法、投诉处理。

11、护理安全防范措施，护理继续教育培训。

12、电脑办公护理操作技术。

13、护理质量管理相关程序方法（检查、考评、调查满意度等等）。

14、计划生育知识的宣传教育。

15、提出一些上岗要求，强调一些上岗事宜。

16、岗前宣誓《南丁格尔誓言》。

17、带领新聘护士熟悉医院大环境。

18、整批来院的护理人员以集中教育的方式进行，个别来院的护理人员单独进行教育。

三、对新上岗的护士长也要进行岗前培训，培训内容按护士长的管理标准进行。

四、岗前教育期间要进行讨论、学习，并适时考核和小结，以保证培训效果。