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工会集体协商合同5篇

篇1

甲方：（用人单位名称）

乙方：（工会名称）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就有关问题达成以下集体协商合同：

一、合同目的

本合同旨在明确用人单位和工会之间的集体协商关系，保护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进用人单位的持续健康发展。

二、合同原则

双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，共同遵守本合同。

三、协商内容

1.工资福利待遇

（1）基本工资制度：明确基本工资制度，确保员工收入稳定增长。

（2）奖金、津贴和补贴：规定奖金、津贴和补贴的发放标准和方式。

（3）加班工资：按照国家法律法规规定，明确加班工资的发放标准。

（4）员工保险和福利：明确员工的社会保险、住房公积金、员工福利等事项。

2.工作时间和休息休假

（1）工作时间制度：规定标准工时制度、特殊工时制度等。

（2）加班和值班：明确加班和值班的条件、程序和补偿措施。

（3）休息休假：规定带薪年假、带薪病假、探亲假等休息休假制度。

3.劳动安全与卫生

（1）劳动保护措施：明确用人单位提供的劳动保护措施和设备。

（2）安全卫生制度：规定用人单位的安全卫生制度和责任。

（3）职业病防治：明确职业病防治的措施和责任分工。

4.女职工特殊保护

明确对女职工的特殊保护措施，保障女职工的合法权益。

5.教育和培训

（1）教育培训计划：制定员工教育和培训计划，提高员工素质。

（2）培训方式和内容：明确培训的方式和内容，包括内部培训和外部培训等。

6.劳动合同管理

（1）劳动合同签订：规定劳动合同的签订程序和要点。

（2）劳动合同变更和解除：明确劳动合同变更和解除的条件和程序。

（3）违约责任：规定违约责任的承担方式和标准。

四、协商程序与机制建设

双方同意建立定期集体协商机制，每年至少进行一次集体协商，就本合同执行过程中的问题进行沟通和解决。同时，双方建立劳动争议调解委员会，负责调解因执行本合同发生的劳动争议。

五、合同的履行与监督

双方应严格遵守本合同的各项规定，自觉履行各自的义务。双方共同设立监督机构，负责监督本合同的执行情况。如发生违约行为，应承担相应的法律责任。

六、合同的变更与解除

篇2

甲方：（雇主单位名称）

乙方：（工会名称）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为了维护双方合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展和社会和谐稳定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就本工会集体协商合同达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进双方共同发展和维护劳动关系的和谐稳定。

二、协商原则

双方遵循平等、自愿、诚信、合法、公正、合作的原则进行协商。

三、协商内容

1.工资福利待遇

（具体条款：基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的具体标准和调整机制。）

2.工作时间和休息休假

（具体条款：工作时间制度、加班制度、休假制度等相关安排。）

3.劳动安全卫生

（具体条款：劳动安全卫生标准、防护措施、员工健康检查等相关安排。）

4.员工培训和发展

（具体条款：员工培训计划、职业发展机会、技能提升等相关安排。）

5.劳动争议处理机制

（具体条款：劳动争议的调解、仲裁和诉讼等相关安排。）

四、合同条款

1.工资福利待遇

（具体条款：甲乙双方根据国家和地方有关规定，结合本企业实际情况，制定具体的工资福利待遇标准。双方同意调整工资福利待遇时，应经过充分协商，达成一致意见。）

2.工作时间和休息休假

（具体条款：甲乙双方遵循国家法律法规规定的工作时间和休息休假制度。对于特殊情况下需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。）

3.劳动安全卫生

（具体条款：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，乙方应严格遵守安全卫生规定，共同预防劳动过程中的安全事故。）

4.员工培训和发展

（具体条款：甲方应制定员工培训计划，为乙方提供必要的培训和发展机会。乙方应积极参与培训，提升自身技能水平。）

5.劳动争议处理机制

（具体条款：甲乙双方应依法建立劳动争议调解机制，对于发生的劳动争议，首先通过协商解决。协商不