求职面试礼仪健康管理系施怡宁讲解.pptx

2022.12.11;;学习目标;是公共礼仪的一种，是求职者在求职过程中与招聘单位、接待者、招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表规范。

一般是通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表服饰等方面体现其文化修养、道德水准、个性特征。;01;;;;;;;;简历的设计;;;简单却雷区满满，考验表达力、逻辑思维能力

不重复简历，不冗长，不啰嗦。

时间3分钟内完成，简单陈述求学经历，而后应抓紧时间讲重点（与职位需求相匹配的点）。

提前准备，轻松自然讲出，面带微笑，随时准备互动及补充。

;一分钟自我介绍（否新高）;;;研究面试时的题目;研究面试时的题目;研究面试时的题目;;;;;影响第一印象形成的因素;;;男士求职服饰“三三原则”;男士服饰礼仪;西装选择的技巧;女士求职服饰礼仪;女士鞋袜穿着要点;;;小动作管理;面试流程;问答环节;钻石说话法则;1.介绍下你自己;2.你最大的优点是什么;3.你最大的缺点是什么;4.你期望的薪资是多少？;5.你之前为什么离职？;6.为什么要申请这份工作;7.如何应对工作压力？;8.未来的规划是什么？;9.你还有其他疑问吗？;无领导小组讨论环节（逻辑思维）;正确，但不深入，不全面，暴露了思维方式的短板。

做事欠章法，思维欠深度;是什么？为什么？怎么办？

70后上司的特点

90后职场新人的特点

什么是沟通

哪些因素会影响沟通效果

;70后;90后;沟通是信息交换的过程，受性质、气质、态度、情绪、见解的影响

;综上所述;三、双方在行为举止上有互相不能理解的地方。就像两个圈子都在自己的世界，想要进入对方的圈子都不太容易。

四、即使是职场老人，也都是从新人过来的，使用对待90后职场新人，不妨多一些包容，少一些偏见，多一点沟通，少一点教导，不要因为一点小事就棒打一片，不要给一个群体随意戴上一种标签。

;五、90后新人要适当表现积极，谦逊，多向上级汇报，多与同事交流，争取迅速融入团队。

六、受媒体的影响，70后上司容易对90后有些先入为主的偏见，而忽略他们精力充沛。

七、90后缺乏职场经验，无论与上司，还是与同事沟通，都需要更多的指导和历练。

;一、基本情况的问题准备;二、动机类的问题???备;三、行为类的问题准备;四、应变类的问题准备;五、压力类的问题准备;六、情景类的问题准备;;;课后作业与思考：

;谢谢您的聆听！