2025年度旅游大巴司机聘用合同样本.docx

2025年度旅游大巴司机聘用合同样本

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容

1.职务与职责

乙方被聘用为甲方2025年度旅游大巴司机，负责驾驶旅游大巴车，保障旅游团的出行安全及服务质量。

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。

2.聘用期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

二、工作要求

1.驾驶技能

乙方应具备有效的驾驶证，且驾驶技能熟练，无重大交通事故记录。

乙方应熟悉旅游大巴车的操作规程，确保行车安全。

2.服务态度

三、工资待遇

1.工资标准

乙方月工资为______元，按月支付。

甲方将根据乙方工作表现，给予一定的绩效奖金。

2.社会保险及福利

甲方将为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

甲方将提供带薪年假、节假日加班费等福利待遇。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方，并说明理由。

乙方因个人原因提出解除合同，甲方有权要求乙方赔偿因提前解除合同而造成的损失。

甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职，有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合聘用要求。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作时间。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作条件，确保乙方能够正常履行职责。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供必要的培训和职业发展机会。

有权在合同期限内提出合理的工作调整请求。

义务：

遵守甲方的规章制度和操作流程。

保守甲方的商业秘密和客户信息。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括驾驶技能、服务态度、安全记录等。

乙方的考核结果将作为工资调整和奖惩的依据。

2.奖惩措施

对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。

对于工作表现不佳或违反规定的乙方，甲方将进行相应的处罚，如警告、罚款、解除合同等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方因不可抗力原因导致合同无法履行，可以解除合同，并免除相应的责任。

乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个工作日通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。

甲方因乙方严重违纪或工作失职，有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止。

如合同终止，双方应按照合同约定办理交接手续。

八、争议解决

任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于驾驶习惯、行车路线等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同