2025年度旅游度假村总经理聘用合同样本.docx

2025年度旅游度假村总经理聘用合同样本

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、总经理职责与工作内容

1.职责描述

乙方被聘用为甲方旅游度假村总经理，负责全面管理度假村运营，包括但不限于制定经营战略、管理团队、维护客户关系等。

乙方应确保度假村经营符合国家法律法规和行业标准，提升度假村整体品牌形象和经济效益。

2.工作内容

乙方需负责度假村的人力资源管理、财务管理、市场营销、安全管理等方面工作。

乙方需定期向甲方汇报工作进展，并提出改进措施和建议。

二、聘用期限与工作地点

1.聘用期限

本合同聘用期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。

除非双方协商一致，否则合同期满后自动终止。

2.工作地点

乙方应在甲方指定的旅游度假村工作，具体地点为______（详细地址）。

三、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方月基本工资为______元，年度奖金根据度假村经营业绩确定。

甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的带薪年假、病假等福利待遇。

甲方将为乙方提供符合行业标准的住宿和工作条件。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方可经协商一致解除本合同，但应提前______个月书面通知对方。

如乙方严重违反合同规定或违反国家法律法规，甲方有权单方面解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续聘。

有权根据度假村经营状况调整乙方的薪酬和福利待遇。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业能力。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的支持和资源，以完成工作职责。

有权在合同期限内获得约定的薪酬和福利。

义务：

严格遵守甲方的规章制度，履行总经理职责。

积极配合甲方的管理和决策，维护度假村的良好形象。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、团队管理、客户满意度等。

考核结果作为乙方薪酬调整和续聘的重要依据。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的总经理职责和工作内容以及行业标准和公司内部规定为准。

七、薪酬支付与福利

1.薪酬支付

乙方的薪酬将在每月的______日支付，如遇节假日则提前至工作日支付。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等法定假期。

甲方将为乙方提供公司提供的其他福利待遇，包括但不限于健康体检、旅游活动等。

八、合同终止与解除

1.合同终止

本合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

2.合同解除

如乙方严重违反合同规定或违反国家法律法规，甲方有权解除合同。

如甲方未按照合同约定支付薪酬或福利，乙方有权解除合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经营数据、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之