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1职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。2工作性质，指一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的队形、从业方式的不同予以体现。职业分类职业体系结构1999年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国现有职业划分为：8大类、66中类、413小类、1838细类职业体系结构logo职业体系结构１．职业体系结构职业的新生和发展职业的衰落和消退职业的调整和变化——新职业建议和定期发布制度职业体系变化态势1．职业体系结构新职业是指社会经济发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能，《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。新职业包括：全新职业--社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作；更新职业--原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式已与原有职业相比发生质的变化新职业产生12004年3季度开始，每季度发布一次。2至2007年6月，共累计发布9批次96个新职业3新职业体现了社会经济的快速发展以及人们对物质文化生活的不断追求。美容保健、休闲娱乐、咨询指导、创意设计类将不断增加。4开发就业岗位，引导教育培训，规范职业管理，促进就业，促进技能人才的培养新职业发布制度新职业申报审核程序1、建议。各级各类机关、社会团体（组织）、企业、学校以及个人可结合实际，向劳动保障部职业技能鉴定中心（以下简称“部鉴定中心”）提出新职业建议，并填写《新职业建议书》。2、汇总。部鉴定中心对新职业建议进行登记、汇总、分类。3、论证。由专家对新职业进行论证，不仅对照目的、社会、群体、稳定、规范性等5个特征，而且从重要性、独特（立）性、技术性等方面进行论证和审核。4、公示。专家审核结果通过公共服务网络平台向社会公示，广泛征求意见。5、发布。劳动和社会保障部适时对外发布。中国劳动力市场网（网址：http://）国家职业资格工作网（网址：http://）第一批新职业目录（9个）1．形象设计师2．锁具修理工3．呼叫服务员4．水生哺乳动物驯养师5．汽车模型工6．水产养殖质量管理员7．汽车加气站操作工8．牛肉分级员9．首饰设计制作员商务策划师会展策划师数字视频(DV)策划制作师景观设计师模具设计师建筑模型设计制作员家具设计师客户服务管理师宠物健康护理员动画绘制员第二批新职业目录（10个）信用管理师网络编辑员房地产策划师职业信息分析师企业文化师玩具设计师黄金投资分析师家用纺织品设计师微水电利用工智能楼宇管理师第三批新职业目录（10个）健康管理师01公共营养师02芳香保健师(SPA)03宠物医师04医疗救护员05计算机软件产品检验员06水产品质量检验员07农业技术指导员08激光头制造工09小风电利用工10紧急救助员11第四批新职业目录（11个）与办学机构负责人座谈职业培训培训的定义商务印书馆出版的《现代汉语词典（修订本）》定义：培养和训练，使体力和智力得到发展。美国专家MelSilberman所著《ActiveTraining》解释：培训是改进个人表现（包括知识、技能、态度和行为）的一种方法。职业培训的定义原国家劳动部：职业培训是按照职业岗位对劳动者提出的要求所进行的培养和训练，旨在把一般的人培养训练成为具有一定政治文化和技术业务素质的合格劳动者，以适应职业岗位的需要。010203职业培训是提高劳动者素质的需要职业培训是缓解就业压力的需要职业培训是提升企业竞争力的需要职业培训的意义职业培训的分类按培训对象分：就业前培训（针对城镇新成长劳动力、农村转移就业劳动力）；再就业培训（针对城镇下岗失业人员）；岗位培训（针对在职人员）。按照培训内容分：职业指导培训、职业技能培训和创业能力培训。0102职业培训的特点具有较强的针对性和实用性。培训目标、专业设置、教学内容均根据市场需求、岗位需求。具有较强的灵活性。联办、委办、定向等形式，长短结合，弹性学制。培训与生产相结合。理论联系实际，突出技能操作。职业教育培训以就业为导向的机制尚未建立贰劳动者技能水平不适应经济发展需要壹职业培训运行机制不适应市场就业的需要叁职业培训面临的主要问题职业培训改革的指导思想树立和落实科学发展观，紧紧围绕实施“人才强国”战略，充分开