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室内保洁服务公司考勤管理细则

一、目的

为规范本室内保洁服务公司员工的出勤与休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、考勤方式

1.打卡制度：公司采用电子打卡设备记录员工的出勤情况。员工需在每天上班、下班时，在规定的打卡机上进行打卡操作。上班打卡时间不得晚于规定的上班时间，下班打卡时间不得早于规定的下班时间。

2.特殊情况：因工作原因无法按时打卡的员工，需提前向直属上级领导报备，并在事后填写《未打卡说明表》，经领导签字确认后，交至人力资源部备案。

四、工作时间

1.常规工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]-下午[具体下班时间]，中午休息[X]小时。周六、周日及法定节假日休息，但根据业务需求，部分员工可能需要排班加班。

2.特殊岗位工作时间：如保洁项目现场有特殊作业时间要求的岗位，工作时间可根据实际情况进行调整，但需提前向员工公示并报人力资源部备案。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到。迟到一次，扣除半天工资；当月累计迟到三次及以上，扣除当月全勤奖，并给予警告处分。

2.早退：下班时间前[X]分钟内打卡视为早退。早退一次，扣除半天工资；当月累计早退三次及以上，扣除当月全勤奖，并给予警告处分。

3.旷工：未请假或请假未获批准而缺勤，或迟到、早退超过[X]小时，视为旷工。旷工一天，扣除三天工资；当月累计旷工两天及以上，或连续旷工三天及以上，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，经直属上级领导、部门负责人及人力资源部审批后方可休假。如遇突发情况无法提前请假，应在第一时间通过电话或其他方式向直属上级领导请假，并在事后补办请假手续。

3.病假：请病假需提供二级及以上医院出具的病假证明、病历本等相关材料。病假期间，发放基本工资的[X]%。

4.事假：事假期间无工资。员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司业务的正常开展。当月事假累计不得超过[X]天，全年事假累计不得超过[X]天。

5.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，需在结婚登记之日起[X]年内一次性休完。婚假期间，发放全额工资。

6.产假：女员工产假为[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间，按照国家相关规定发放工资或生育津贴。

7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，发放全额工资。

8.年假：员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，原则上不允许跨年度休假。如因工作原因无法在当年休完年假，经公司领导批准后，可在次年上半年休完。年假期间，发放全额工资。

七、加班管理

1.加班申请：因工作需要加班的员工，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由、预计加班时长等信息，经直属上级领导、部门负责人审批后方可加班。未经审批擅自加班的，公司不予认可。

2.加班工资计算：平日加班，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班，按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班，按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。

3.调休：对于休息日加班的员工，公司优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内完成，逾期未调休的，按照加班工资标准支付加班工资。

八、考勤监督与处罚

1.人力资源部监督：人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行日常监督与检查，定期统计、分析员工的考勤数据，并将考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升晋级等的重要依据。

2.部门负责人监督：各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理，及时发现并纠正员工的考勤违规行为。如部门内员工出现多次考勤违规情况，部门负责人将承担相应的管理责任。

3.处罚措施：对于违反本考勤管理细则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。如员工的考勤违规行为给公司造成经济损失的，员工还应承担相应的赔偿责任。

九、附则

1.本细则由公司人力资源部负责解释与修订。

2.本细则自发布之日起生效实施，如有与本细则相冲突的规定，以本细则为准。