客房服务员工聘用合同7篇.docx

客房服务员工聘用合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________，以下简称甲方。

乙方（员工）：_________，性别：_________，民族：_________，

居民身份证号码：_________，出生地：_________，文化程度：_________，

家庭住址：_________，邮政编码：_________，联系方式：_________，

户口所在地：_________，身份证号码：_________，以下简称乙方。

一、合同期限

1.合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

2.试用期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事客房服务工作。

2.乙方的工作地点为甲方所辖的________酒店。

三、工作时间和休息休假

1.甲方对乙方实行以下工时制度：执行轮班制，每天工作6小时，具体工作时间根据酒店运营情况而定。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_____元/月。试用期工资为_____元/月。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3.甲方根据经营情况和乙方的表现，可以对乙方的工资进行调整。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.甲方制定并执行职业危害防护制度，确保乙方在劳动过程中的健康与安全。

六、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险登记，缴纳社会保险费。乙方应自行承担个人应缴纳的部分。

2.甲方为乙方提供必要的商业保险，保障乙方在劳动过程中的意外伤害风险。

3.甲方根据经营情况和乙方的表现，可以向乙方提供其他福利待遇。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方制定并执行规章制度和劳动纪律，保障酒店的正常运营秩序。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

3.甲方有权对违反规章制度和劳动纪律的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

八、保密义务

1.乙方应对工作中涉及的商业秘密和客户信息承担保密义务，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至该等信息不再属于商业秘密和客户信息。

3.若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

九、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。变更合同应签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-因乙方原因致使劳动合同无法继续履行的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.除上述情形外，双方均不得随意解除劳动合同。如需解除劳动合同，应提前三十天书面通知对方。违反通知期规定的，应承担相应的赔偿责任。

5.合同解除后，双方应办理相关离职手续。甲方应支付乙方应得的劳动报酬和福利。乙方应归还甲方的财产和文件资料。

6.若因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

篇2

#甲方（聘用单位）：

[公司名称]

#乙方（受聘人）：

[员工姓名]

#联系方式：

[公司联系电话]

[员工联系电话]

#合同条款

一、合同双方

1.甲方是依据中国法律成立的企业，因业务需要，现聘请乙方为甲方的客房服务人员。

2.乙方已了解甲方的企业概况、经营理念和工作环境，并愿意成为甲方的员工，为甲方服务。

二、工作内容与岗位

1.乙方的主要工作内容包括：客房服务、清洁卫生、接待客户、客户服务等。

2.乙方的工作岗位为：客房服务员。

三、工作时间与薪酬

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时，具体上下班时间根据甲方