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2025年煤矿安全奖惩制度(三)
一、煤矿安全奖惩制度总体原则
煤矿安全奖惩制度的制定旨在强化安全生产意识，提高煤矿企业的安全管理水平。总体原则如下：
(1)坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，将安全生产放在煤矿企业发展的首要位置，确保煤矿生产安全。
(2)实施奖惩结合、奖优罚劣的原则，充分发挥激励和约束作用，调动全体员工的安全生产积极性，形成全员参与、共同维护煤矿安全的良好氛围。
(3)奖惩制度应具有明确性、公平性、公正性和可操作性，奖惩措施应与煤矿安全生产的实际情况相符合，确保制度的实施能够有效提升煤矿企业的安全管理水平。
同时，煤矿安全奖惩制度还应遵循以下具体原则：
(1)实行安全生产责任追究制度，明确各级管理人员和员工的安全责任，对违反安全规定的行为进行严肃处理。
(2)强化安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保每位员工都能熟练掌握安全操作规程。
(3)定期开展安全检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时整改，防止事故的发生。
(4)建立健全安全生产考核体系，将安全生产指标纳入企业绩效考核，激励员工积极参与安全生产工作。
(5)严格执行事故报告和调查处理制度，对事故责任进行严肃追究，确保事故教训得到有效吸取。
(6)加强与政府监管部门的沟通与协作，共同推进煤矿安全生产工作，为煤矿企业的健康发展创造良好的外部环境。
二、安全奖励措施及实施办法
煤矿安全奖励措施旨在激励员工积极参与安全生产，提高整体安全水平。以下为具体实施办法：
(1)对年度安全生产无事故的煤矿企业，给予一定比例的安全生产奖励，奖励金额根据企业规模和年度安全生产业绩确定，如年度安全生产无事故的企业，可奖励总产值的1%。
案例：某大型煤矿企业，2025年度实现安全生产无事故，根据规定，企业获得总产值的1%作为安全生产奖励，共计1000万元。
(2)对在安全生产工作中表现突出的个人，设立安全生产先进工作者称号，并给予相应物质奖励。如年度内连续三个月无违章行为，且所在岗位安全生产指标完成良好的员工，可获得1000元至2000元不等的奖励。
案例：某煤矿员工小李，2025年度内连续三个月无违章行为，所在岗位安全生产指标超额完成，被评为安全生产先进工作者，并获得1500元奖励。
(3)对成功预防事故、避免重大损失的个人或团队，设立安全贡献奖，奖励金额根据事故预防效果和损失避免程度确定。如成功预防一起重大事故，避免损失超过1000万元的，可奖励10万元至20万元。
案例：某煤矿在2025年度成功预防了一起可能导致矿井坍塌的重大事故，避免了超过1500万元的损失，企业对相关责任人和团队进行了10万元的奖励。
此外，安全奖励措施还包括：
(1)定期评选安全生产示范矿井、示范班组等荣誉称号，对获奖单位给予一定奖励。
(2)对参与安全生产技术创新、改进的员工，给予技术创新奖励，奖励金额根据创新成果的实际应用效果确定。
(3)对积极举报安全隐患、协助企业排查整改隐患的员工，给予举报奖励，奖励金额根据隐患的严重程度和整改效果确定。
通过以上安全奖励措施的实施，旨在激发员工的工作积极性，提高煤矿企业的安全生产水平。
三、安全惩处措施及实施办法
煤矿安全惩处措施旨在对违反安全规定的行为进行严肃处理，确保安全生产的严肃性和纪律性。以下为具体实施办法：
(1)对违反安全生产规定，造成轻微事故的个人，根据事故后果和责任程度，给予警告、记过或记大过等处分。如造成财产损失10万元以下的，给予警告至记过处分。
案例：某煤矿员工小王因未佩戴安全帽导致头部受伤，经调查，此次事故造成财产损失5万元。根据规定，对小王给予记过处分。
(2)对违反安全生产规定，造成较大事故的个人，给予降级、撤职或留用察看等处分。如造成财产损失10万元以上50万元以下的，给予降级或撤职处分。
案例：某煤矿因通风设备故障导致一起较大事故，造成财产损失30万元。经调查，发现事故责任人小张在设备维护过程中存在疏忽。根据规定，对小张给予降级处分。
(3)对违反安全生产规定，造成重大及以上事故的个人，给予开除处分。如造成财产损失50万元以上的，或者造成人员重伤、死亡的，给予开除处分。
案例：某煤矿因违规作业导致一起重大事故，造成财产损失1500万元，并造成2人死亡。经调查，发现事故责任人小李在作业过程中严重违反安全规定。根据规定，对小李给予开除处分。
此外，安全惩处措施还包括：
(1)对隐瞒事故、谎报事故、破坏事故现场、干扰事故调查等违法行为，依法予以追究刑事责任。
(2)对因管理不善、监督检查不力导致事故发生的单位负责人，根据事故后果和责任程度，给予行政处分或追究刑事责任。
(3)对连续发生事故、事故多发、安全状况较差的煤矿企业，依法吊销安全生产许可证，并责令停产整顿。
(4)对因安全生产责
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