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印刷机械公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则，适用于本印刷机械公司全体员工。

二、考勤管理部门

1.人力资源部：负责公司考勤制度的制定、修订与解释，并监督各部门考勤执行情况。定期收集、汇总、统计考勤数据，作为员工薪资核算、绩效评估等的依据。

2.各部门负责人：负责本部门员工的日常考勤监督与管理，确保员工遵守公司考勤制度。及时向人力资源部反馈本部门考勤异常情况。

三、工作时间

1.正常工作时间

周一至周五为工作日，具体工作时间为上午[X]：[X]-12：00，下午13：00-[X]：[X]。

2.特殊岗位

因生产经营需要，部分岗位如印刷车间一线操作人员、设备维护人员等，工作时间可根据生产排班进行调整，但应确保每周工作时间符合国家相关法律法规要求。

四、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前和下班时间后，在指定地点进行打卡操作。

2.打卡地点：公司各办公区域、车间入口处设置的打卡设备。

3.打卡要求

员工应亲自打卡，不得代他人打卡或委托他人打卡，一经发现，双方均按旷工处理。

因特殊原因（如打卡设备故障、出差等）无法正常打卡的，应及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间，如24小时内]填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡签到，且迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为迟到。迟到一次，扣除[X]元绩效奖金，并在部门内部进行通报批评。

2.早退

员工未经请假或请假未获批准，提前30分钟以内（含30分钟）下班的，视为早退。早退一次，扣除[X]元绩效奖金，并在部门内部进行通报批评。

3.旷工

有下列情形之一的，视为旷工：

未请假或请假未获批准，擅自缺勤的；

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

迟到或早退超过30分钟的。

旷工处理：旷工期间按双倍日工资标准扣除薪资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。旷工1天，给予警告处分；旷工2-3天，给予记过处分，并取消当年评优评先资格；旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、请假制度

1.请假类型

包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.病假

员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明（病历、诊断书、病假条等）。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

短期病假（[X]天以内，含[X]天），由部门负责人批准；长期病假（超过[X]天），需经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

3.事假

员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由、请假时间等。事假期间无工资。

事假1天以内（含1天），由部门负责人批准；事假1-3天（含3天），需经部门负责人审核后，报分管领导审批；事假超过3天的，需经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

4.婚假

员工符合法定结婚年龄，可享受[X]天婚假。婚假需在领取结婚证后[X]个月内一次性休完。

申请婚假时，应提供结婚证复印件，经部门负责人审核后，报人力资源部备案。婚假期间工资照发。

5.产假

女员工生育可享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家生育保险相关规定执行。

女员工应提前[X]周向公司提交《产假申请表》，并提供相关证明材料（如准生证、医院预产期证明等）。产假结束后，应及时提交《销假申请表》。

6.陪产假

男员工在配偶生育期间，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。申请陪产假时，应提供配偶生育证明等相关材料，经部门负责人审核后，报人力资源部备案。

7.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。申请丧假时，应提供亲属死亡证明等相关材料，经部门负责人审核后，报人力资源部备案。

8.年假

员工在公司连续工作满1年及以上的，可享受带薪年假。具体年假天数根据员工累计工作年限确定，按照国家相关规定执行。

年假应在当年内休完，原则上不跨年度安排。因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，并支付相应的年假工资报酬。员工申请年假时，应提前填写《年假申请表》，经部门负责人审核后，报人力资源部备案。

七、加班管理

1.加班定义

因工作需要，员工在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。

2.加班申请

员工加班应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间等，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班后[规定时间，如24小时内]补办加班申请手续。

3.加班补偿

平时加班，按照1.