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管理者的管理误区;误区一：过度控制
误区二：忽视员工需求
误区三：盲目追求创新
误区四：管理僵化与固步自封
误区五：沟通不畅与信息传递失真
误区六：缺乏战略规划与远见;01;过度控制会导致员工失去自主性和创造力，只能按照管理者的意愿行事。;过度控制使得信息无法自由流通，导致员工之间的沟通障碍。;过度控制使得员工缺乏自主性和创造力，导致工作效率低下。;适度授权;02;;管理者仅依赖薪酬激励，忽视了其他激励手段，如表彰、晋
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