市场调研公司考勤管理细则.docxVIP

市场调研公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于市场调研公司全体员工。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

因工作性质或业务需求，部分岗位可能需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行，并报人力资源部备案。

2.考勤方式

公司采用考勤打卡系统进行考勤记录，员工应在规定的上下班时间内进行打卡。

如遇考勤打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并由部门负责人填写《未打卡情况说明表》，经公司领导审批后交人力资源部备案，否则按旷工处理。

四、请假制度

1.请假类别及审批权限

病假：员工因病请假，应提前填写《请假申请表》，并提供医院出具的病假证明（急诊除外）。病假在[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；病假超过[X]天，经部门负责人审核后，报公司领导审批。

事假：员工因个人事务请假，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；事假超过[X]天，经部门负责人审核后，报公司领导审批。

年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。员工申请年假，应提前填写《请假申请表》，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

婚假、产假、陪产假等法定假期：员工按照国家相关法律法规享受法定假期，应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人审核后，报公司领导审批。

2.请假流程

员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明材料（如有）。

按照审批权限，依次由部门负责人、公司领导进行审批。

审批通过后，员工将《请假申请表》交人力资源部备案，并妥善安排好工作交接事宜。

假期结束后，员工应及时到人力资源部办理销假手续，如有特殊情况需要续假，应提前办理续假手续，审批流程与请假流程相同。

五、加班制度

1.加班认定

公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作任务紧急或特殊情况需要加班，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案，方可认定为加班。

以下情况不属于加班：

未办理加班申请手续或未经批准的加班；

正常工作时间内未完成工作任务而延长工作时间的；

因个人原因导致工作效率低下而需要加班的。

2.加班调休与加班费

员工加班后，应优先安排调休，调休时间由部门负责人根据工作情况进行安排，并报人力资源部备案。

如因工作原因无法安排调休，公司将按照国家相关法律法规支付加班费，加班费的计算标准为：[具体加班费计算方式]。

六、旷工处理

1.员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

2.旷工期间，公司将扣除员工当日工资的[X]%，并根据旷工天数给予相应的纪律处分，旷工[X]天及以上者，公司将视情节轻重给予解除劳动合同处理。

七、考勤统计与监督

1.考勤统计

人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工工资核算、绩效考核、奖金发放等的重要依据。

员工对考勤统计结果有异议的，应在统计结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将进行核实，并将核实结果及时反馈给员工。

2.监督检查

公司成立考勤监督检查小组，定期对各部门的考勤情况进行检查，如发现有员工违反考勤制度的行为，将按照本细则的相关规定进行严肃处理。

各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，如实记录员工的出勤情况，如发现有员工弄虚作假、隐瞒不报等情况，将追究部门负责人的管理责任。

八、附则

1.本细则由人力资源部负责解释和修订。

2.本细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，可另行补充规定。