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全新劳动合同单休

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

（一）合同目的

本合同的目的在于明确甲乙双方的劳动关系，确立双方的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

（二）合同适用范围

本合同适用于甲方聘用乙方在其指定的工作岗位从事相关工作的情形。本合同涵盖了双方在劳动关系存续期间的各项权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。

（三）定义与解释

1.“劳动报酬”：指甲方根据本合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。

2.“法定节假日”：指根据国家法律规定的全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

3.“带薪年假”：乙方依据国家法律法规及甲方规定，享有带薪的年假，年假天数根据乙方的工作年限确定。

二、劳动合同当事人

（一）甲方（用人单位）信息

甲方为依法成立的[公司性质]企业，主要从事[公司经营范围]业务。甲方承诺遵守国家法律法规，为乙方提供合法的劳动就业机会和劳动条件。

（二）乙方（劳动者）信息

乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方指定工作岗位所需的技能和资质。乙方承诺遵守甲方的规章制度，按照合同约定履行自己的劳动义务。

三、劳动合同期限

（一）固定期限合同

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。在合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的义务。

（二）无固定期限合同

如乙方符合以下条件，经乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.乙方在甲方连续工作满十年的；

2.甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同第九部分所规定的解除情形，续订劳动合同的。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同

本合同以完成[具体工作任务名称]工作任务为期限，自[起始日期]起至该项工作任务完成之日止。

四、工作内容与工作地点

（一）工作内容

1.乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，主要工作职责包括但不限于[列举主要工作内容]。

2.甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

（二）工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。

五、工作时间与休息休假

（一）单休工作制度

1.乙方所在岗位实行单休工作制度，每周工作六天，休息一天。具体工作时间为：周一至周五[上班时间][下班时间]，周六[上班时间][下班时间]。

2.甲方应合理安排乙方的工作时间，保证乙方的身体健康和工作效率。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

（二）加班规定

1.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班报酬。加班报酬的计算标准为：平时加班按照乙方小时工资的150%支付；休息日加班（除单休日外）按照乙方日工资的200%支付；法定节假日加班按照乙方日工资的300%支付。

2.乙方应积极配合甲方的加班安排，但有权拒绝违反法律法规规定的加班要求。乙方加班应按照甲方规定的程序进行申请和审批。

（三）法定节假日与带薪年假

1.乙方享有国家规定的法定节假日，在法定节假日期间，甲方应按照本合同约定支付乙方工资。

2.乙方依据工作年限享有带薪年假，具体年假天数为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方应按照甲方规定的程序申请和使用带薪年假。

六、劳动报酬

（一）工资构成

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。

基本工资：为乙方工资的固定部分，根据乙方的岗位和工作经验确定，每月为[具体金额]元。

绩效工资：根据乙方的工作业绩和工作表现考核确定，考核周期为[具体考核周期]，绩效工资的发放比例为基本工资的[具体比例]。

奖金：包括但不限于年终奖金、项目奖金等，根据甲方的经营业绩和乙方的贡献确定。

2.甲方有权根据企业的经营状况和市场情况，在符合法律法规的前提下，对乙方的工资构成进行调整。

（二）工资支付方式与时间

1.甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月的[具体日期]。如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可提前或顺延。

2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方支付工资。如乙方