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公司内务卫生管理制度

总则

为创造一个整洁、舒适、文明的办公环境，树立公司良好形象，特制定本内务卫生管理制度，本制度适用于公司全体员工。

卫生区域划分

1.办公区域：各部门办公桌椅、文件柜、办公设备（电脑、打印机、复印机等）周边及所属办公空间由各部门员工负责打扫整理，保持桌面整洁无杂物、文件资料分类摆放整齐，办公设备表面干净无灰尘。

2.公共区域：走廊、楼梯、电梯间、会议室、卫生间等公共区域由保洁人员负责日常清洁维护。走廊地面保持干净无污渍、无杂物堆积；楼梯扶手擦拭干净，台阶无灰尘、无垃圾；电梯间轿厢壁面整洁光亮，地面无脚印；会议室使用后应及时清理会议垃圾，桌椅归位摆放整齐，白板擦拭干净；卫生间要定时清洁消毒，做到无异味、便器无污垢、洗手台无水渍、镜面清洁明亮，卫生纸、洗手液等用品及时补充。

卫生标准

1.地面：干净整洁，无灰尘、污渍、纸屑、烟头、口香糖等杂物，拖地后无积水。

2.墙面：无灰尘、污渍、蜘蛛网，墙角无杂物堆积，墙面装饰物品保持干净整齐。

3.门窗：玻璃明亮无手印、灰尘，窗框、窗台干净无污渍，窗帘干净整洁无破损，定期清洗。

4.办公家具：表面无灰尘、污渍，摆放整齐有序，抽屉、柜门关闭正常，内部物品分类整理存放。

5.电器设备：电脑、打印机、传真机、空调等电器设备外壳无灰尘、污渍，显示屏干净清晰，通风口无灰尘堵塞，设备周边无杂物，电线整理有序，不杂乱缠绕。

6.绿植：花盆表面干净无灰尘，绿植枝叶翠绿无黄叶、无枯枝，定期浇水、施肥、修剪，保持生机盎然，摆放位置适宜不影响办公通行。

卫生清洁时间

1.各部门员工应在每天上班前10分钟对个人办公区域进行简单整理，下班后5分钟进行全面清洁打扫，确保办公区域整洁干净。

2.保洁人员对公共区域的日常清洁工作应按照以下时间安排执行：

早上7:30-9:00，完成走廊、楼梯、电梯间、卫生间等区域的首次清洁，包括地面清扫、垃圾清运、便器清洁等。

上午10:00-11:00，对公共区域进行巡视清洁，清理地面新产生的垃圾、擦拭楼梯扶手、补充卫生间用品等。

下午13:30-14:30，再次清洁走廊、电梯间地面，清理卫生间，并对会议室进行整理打扫（如有会议安排）。

下午15:30-16:30，进行公共区域的全面检查和补充清洁工作，确保各区域卫生状况良好，为员工提供舒适的办公环境直至下班。

监督与检查

1.成立检查小组：由行政部门牵头，各部门抽调一名员工组成卫生检查小组，负责定期对公司内务卫生情况进行检查和评比。

2.检查频率：每周进行一次常规卫生检查，每月进行一次全面卫生大检查。检查时间提前通知各部门，以便员工做好准备工作。

3.检查方法：检查小组按照卫生标准和区域划分，对各部门办公区域及公共区域进行实地检查，采用现场打分的方式记录各区域卫生情况，检查结果详细记录在《公司内务卫生检查记录表》中，包括区域得分、存在问题、整改建议等内容。

4.检查结果公示：每次检查结束后，行政部门应在公司公告栏或内部办公系统上公示卫生检查结果，对卫生优秀的部门和个人进行表扬，颁发“卫生流动红旗”，并给予一定的物质奖励；对卫生不达标的部门和个人进行通报批评，责令限期整改，并扣除相应的绩效分数。连续多次卫生不达标的部门，部门负责人需向公司管理层做出书面检讨。

奖惩措施

1.奖励

每月获得“卫生流动红旗”次数最多的部门，在季度绩效考核中给予额外加分奖励，部门员工可获得一份价值[X]元的办公用品或生活用品作为奖励，以鼓励团队协作共同维护良好卫生环境。

对于在卫生维护工作中表现突出的个人，如主动承担额外清洁任务、积极协助其他部门改善卫生状况、提出创新性卫生管理建议并被采纳等，公司将在月度员工大会上进行公开表扬，并给予[X]元现金奖励或价值相当的奖品，同时在个人年度评优评先中优先考虑。

2.惩罚

对卫生检查中不达标的部门，第一次给予警告处分，部门负责人需在部门内部会议上强调卫生整改要求，并在规定期限内完成整改；若第二次检查仍未达标，扣除部门当月绩效分数[X]分，部门负责人扣除个人当月绩效工资的[X]%，同时部门全体员工需在当周内加班[X]小时进行卫生大扫除，直至达到卫生标准。

对于个人办公区域卫生长期不达标的员工，第一次由部门负责人进行谈话教育，责令其立即整改；若再次发现仍未改正，扣除个人当月绩效分数[X]分，并在公司内部进行通报批评；一年内累计三次因个人卫生问题受到处罚的员工，取消其年度评优评先资格以及晋升机会。

附则

1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责修订和补充完善。

2.本制度的解释权归公司所有，公司管理层有权根据实际情况对制度进行调整和修改，以确保制度的合理性和有效性，共同营造整洁、舒适、健康的办公环境，促进公司的稳定发展。