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绩效管理类论文开题报告
一、选题背景
随着全球经济一体化的发展，企业面临的竞争压力日益增大。绩效管理作为企业内部管理的重要手段，对于提高企业竞争力、优化资源配置、激发员工潜力具有重要作用。然而，在实际操作中，许多企业绩效管理体系存在一定程度的缺陷，导致绩效管理效果并不理想。因此，研究绩效管理类论文，旨在为企业提供科学的绩效管理理论指导和实践参考，以促进企业可持续发展。
二、选题目的
本论文旨在深入探讨绩效管理的理论体系、方法及其在企业实际中的应用，通过分析现有绩效管理体系的不足，提出改进措施，为我国企业提供一套科学、合理、有效的绩效管理体系。具体目的如下：
1.分析绩效管理的理论基础，梳理绩
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