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初级经济师人力资源管理-初级经济师考试人力资源管理高分通关卷3

单选题（共74题，共75分）

(1.)（2020年（12月）年真题）网络计划中，某工作最早第3天开始，工作持续3天，（江南博哥）紧后工作的最迟开始时间是第9天，总时差是2天。则这两项工作的间隔时间是()天。

A.2

B.1

C.3

D.5

正确答案：B

参考解析：本题考查的是单代号网络计划。本工作最早完成时间=3+3=6天。紧后工作最早开始时间=9-2=7天。所以两工作时间间隔为7-6=1天。

(2.)在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。

A.继续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

正确答案：A

(3.)下列不属于影响工资水平确定的因素是()。

A.个人偏好

B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C.同工同酬的原则

D.企业的工资支付能力

正确答案：A

(4.)企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()。

A.劳动者愿意接受的最低工资水平

B.企业所能支付的最高工资水平

C.国家规定的最低工资水平

D.工会能够接受的最低工资水平

正确答案：B

(5.)妨碍沟通的因素不包括()。

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用

正确答案：B

参考解析：(6.)用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

A.薪资奖金制度

B.绩效考核制度

C.人事调整制度

D.员工培训制度

正确答案：B

(7.)下列关于工资水平的陈述，错误的是()。

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B.较高的工资有助于提高员工的生产率

C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

正确答案：A

(8.)绩效考核侧重于()。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

正确答案：B

参考解析：本题考查绩效管理与绩效考核的区别；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

(9.)下列关于劳动力供给的陈述，正确的是()。

A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择

B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加

D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少

正确答案：B

(10.)用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

A.薪资奖金制度

B.绩效考核制度

C.人事调整制度

D.员工培训制度

正确答案：B

(11.)用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是()。

A.出劳动行政部门责令改正

B.订立无固定期限劳动合同，小再支付经济补偿金

C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金

D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

正确答案：B

(12.)根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。

A.充分交流与互动的可能性

B.相同性别和年龄

C.共同兴趣和爱好

D.相同文化背景和社会经历

正确答案：A

(13.)如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是()。

A.应届毕业生

B.竞争对手或其他公司

C.退伍／专业军人

D.老年人

正确答案：A

(14.)按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是()。

A.占典管理阶段

B.人际关系学派阶段

C.科学管理阶段

D.文化管理阶段

正确答案：B

(15.)福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬

正确答案：C

(16.)平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。

A.财务指标

B.企业战略指标

C.内部流程指标

D.客户指标

正确答案：B

(17.)在人的生命周期中，当进入()时，才能形成现实的人力资源。

A.发育成长期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

正确答案：B

(18.)下列方法中，不属于工作分析方法的是()。

A.访谈法

B.图式分析法

C.观察法