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初级经济师人力资源管理-初级经济师考试人力资源管理名师预测卷3

单选题（共75题，共75分）

(1.)采用头脑风暴法需遵循的原则是()。

A.迟延评判

B.民主集中原则

C.（江南博哥）各抒己见

D.有效管理幅度原则

正确答案：A

参考解析：头脑风暴法有两条基础原则：

（1）迟延评判。头脑风暴法规定成员在发表意见时，无论该意见多么不合常理、不切实际，其他成员均不许评论、批评。创意一经提出，立即被一名组员记录下来，一段时间后再作出评价，这就将思想创造与思想审查分隔开来。这样可以鼓励成员大胆对问题提出独创性的见解，而不需顾及他人的看法，充分表现自己的想象力和创造力因而可以产生出许多新颖独特的创意。

（2）量变酝酿质变。追求数量，随着想法的积聚，通常会产生高质量的创意。

(2.)常用来描述整个群体满意度的是()。

A.辞职率

B.士气

C.工作满意度

D.晋升

正确答案：B

参考解析：工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。

(3.)()是个体从事工作活动的单元。

A.职权

B.职位

C.任务

D.职业

正确答案：C

参考解析：任务是指个体从事工作活动的单元。在完成某项职责时通常要经过一系列步骤。每一步都有明显的开始和结束节点，这些步骤就是任务。

(4.)把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

A.资历法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法

正确答案：A

参考解析：把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

(5.)组织内部在岗培训与开发的优点在于()。

A.现实性

B.现实性和即时性

C.即时性

D.实用性

正确答案：B

参考解析：组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。

(6.)()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

A.就业援助

B.失业预警

C.失业登记

D.法律援助

正确答案：B

参考解析：本题考查失业预警制度。

失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

ACD说法均不符合题意，为错误干扰项；B说法正确。

(7.)关于我国现行的劳动标准，说法正确的是()。

A.以用人单位自定标准为主

B.全部属于法定标准

C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准

D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准

正确答案：C

参考解析：劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

(8.)关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

正确答案：A

参考解析：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

(9.)女职工怀孕满4个月以上流产者，给予()天产假。

A.42

B.50

C.55

D.60

正确答案：A

参考解析：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(10.)用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。

A.办理档案转移手续

B.办结工作交接

C.办理社会保险关系转移手续

D.办理失业登记

正确答案：B

参考解析：用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

(11.)()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A.学习

B.认知一致性

C.诱因

D.自我选择

正确答案：C

参考解析：诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，