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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
2025MB·A········
2025·2025学年度第一学期人力资源管理课程期末考试试题
（考试方式：□开卷□闭卷√；考试时间：120分钟）
一、名词解释（4小题，每题3分，共12分）
1.人力资源开发与管理
2.员工招聘
3.工作分析
4.员工培训开发
二、单项选择题（每题只有一个正确选项，1分X10=10分）
1.下列说法中正确的是（）。
A.人力资源包含人口资源
B.人力资源与其它资源相比较最大的不同就在于能动性
C.人力资源的可再生性是指人口的再生产
D.劳动力资源就是指具有劳动能力的人口
2.下列说法中，正确的选项是（）。
A.劳动者连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，具体办法由用人单位根据生产实
际自行决定
B.工资应当以货币或实物按月支付给劳动者
C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者
签订了无固定期限劳动合同。
3.根据我国现行劳动法律的规定，劳动合同可以约定不超过（）的试用期。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
4.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
页脚内容1
操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
2015MBA《运营管理》复习题
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
5.下列法定福利中，不需要劳动者进行缴费的是（）。
A.医疗保险B.失业保险C.工伤保险D.住房公积金
页脚内容
2
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
2015MBA《运营管理》复习题
6.工作分析结果的最主要表达形式是（）。
A.工作说明书B.工作环境描述C.工作性质D.工作职责描述
7.企业招聘工作，不一定要选择最优秀的，而应量才录用，做到人尽
其才，用其所长，职得其人。这体现了招聘的（）。
A.择优原则B.全面原则C.能级原则D.竞争原则
8.小张是一待业青年，由于找不到合适的工作而发愁，正巧有家电子
公司要求招收人员，小王急需了解一下关于该公司招聘的有关事宜。公司招
聘与录用的一般程序为（）。
A.制定计划——人员招募——测试与面试——上岗前培训——上岗试
用——试用期满进行任职考核——上岗使用
B.人力需求诊断——制定计划——人员招募——测试与面试——岗前
培训——上岗试用——试用期满进行任职考核——上岗任用
C.制定计划——人力需求诊断——人员招募——测试与面试——岗前
培训——上岗试用——试用期满进行任职考核——上岗任用
D.人力需求诊断——制定计划——人员招募——测试与面试——岗前
培训——上岗试用——试用期满进行任职考核
9.李某于2010年12月1日与公司签订了无固定期限劳动合同，今年
3月份，因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年6个月执行。判
决生效后，公司欲解除与李某的劳动合同。下列各项说法中，正确的
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