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家居公司软装设计师雇佣合同

甲方（家居公司）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（软装设计师）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[联系地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方雇佣乙方担任软装设计师事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；或者自[起始日期]起至[具体工作任务完成的标志]完成之日止。

试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容与职责

工作内容：负责公司各类软装设计项目，包括但不限于住宅、商业空间、酒店等的软装方案策划与设计。根据项目需求和客户要求，进行空间规划、风格定位，挑选并搭配家具、灯具、窗帘、饰品等软装产品。

工作职责：与客户沟通，了解其需求和喜好，提供专业的软装设计建议；独立完成设计方案，制作效果图、平面图、软装清单等设计文件；跟进项目进度，与供应商、施工团队协调沟通，确保设计方案的顺利实施；参与公司组织的培训和学习活动，不断提升专业技能和设计水平；保守公司商业机密，不得将公司的设计方案、客户信息等泄露给第三方。

三、工作时间与地点

工作时间：实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时；不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，乙方应按照甲方规定的工作时间和安排执行。

工作地点：主要工作地点为[公司办公地址]，根据项目需要，乙方可能需前往项目现场或其他指定地点工作。

四、劳动报酬

工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资和项目提成构成。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，项目提成按照乙方完成项目的实际收益的[X]%计算。

支付方式：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险与福利待遇

社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。

福利待遇：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期；甲方为乙方提供必要的工作设备和办公用品；根据公司规定，乙方可享受节日福利、定期体检等福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反规定导致安全事故，乙方应承担相应责任。

七、合同的解除与终止

协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形，甲方有权解除合同。

乙方解除：提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；法律法规规定的其他情形，乙方有权解除合同。

合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自行终止。

八、违约责任

若甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照未支付金额或福利待遇价值的[X]%向乙方支付违约金，并及时补足差额。

若乙方违反合同约定提前解除劳动合同或泄露公司商业机密，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于项目损失、商业机会损失等。

九、争议解决

双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他条款

本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签