某公司考勤管理办法.docxVIP

PAGE

1-

某公司考勤管理办法

第一章考勤管理制度概述

第一章考勤管理制度概述

(1)本制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保员工按时上下班，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。通过实施严格的考勤管理制度，强化员工的时间观念，促进员工自律，增强团队凝聚力。

(2)公司考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。考勤记录是员工工作表现的重要依据，对员工的晋升、绩效评定等具有直接影响。员工应严格遵守考勤规定，如有违反，将按公司相关规定进行处理。

(3)本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及实习人员。公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、解释、执行及监督工作。各部门负责人应积极配合考勤管理部门的工作，确保考勤制度的顺利实施。

第二章考勤时间规定

第二章考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。工作时间从上午9:00至下午17:30，其中包含1小时午餐休息时间。员工需在规定时间内完成工作任务，不得迟到、早退。

(2)上班时间分为四个时段，具体为：签到时间为上午8:50，迟到超过15分钟者视为迟到；签退时间为下午17:20，提前离开超过15分钟者视为早退。员工应按照规定时间签到和签退，如有特殊原因无法按时上下班，需提前向直接上级请假并得到批准。

(3)节假日及公休日按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。公司根据实际情况调整节假日安排，并提前发布通知。员工请年假、事假等，需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。请假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

第三章考勤记录与统计

第三章考勤记录与统计

(1)公司采用电子考勤系统，对所有员工的出勤情况进行实时记录。该系统通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。据统计，自系统运行以来，员工签到率达到了98.5%，其中A部门签到率为99.8%，B部门签到率为97.6%。

(2)考勤数据每月汇总一次，由人力资源部门负责整理和分析。例如，某月公司共有员工100人，迟到次数累计为50次，早退次数累计为30次。通过对迟到和早退情况的分析，发现C部门迟到率最高，为12%，经调查发现，主要是部分员工因交通拥堵导致迟到。针对此问题，公司已调整上下班时间，并加强交通疏导。

(3)考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据。例如，某季度，员工甲的考勤记录显示，迟到2次，早退3次，请假1天，而员工乙的考勤记录显示，迟到0次，早退0次，请假0天。根据公司绩效考核制度，员工甲的季度绩效考核得分比员工乙低10分。通过考勤统计，公司能够有效激励员工遵守考勤规定，提高工作效率。

第四章考勤奖惩与申诉

第四章考勤奖惩与申诉

(1)公司设立考勤奖惩制度，旨在激励员工遵守考勤规定，提高工作效率。根据考勤记录，连续三个月无迟到、早退、事假等违规行为的员工，将获得季度考勤奖，奖金金额为1000元。例如，在过去一年中，共有120名员工获得季度考勤奖，其中，获得奖金最多的员工连续12个月无任何违规记录，累计获得奖金12000元。

(2)对于违反考勤规定的员工，公司将根据违规情况采取相应的惩罚措施。迟到或早退超过5分钟的，每次扣除半天工资；迟到或早退超过10分钟的，视为旷工半天；连续旷工3天或累计旷工5天，公司将给予书面警告；连续旷工7天或累计旷工10天，公司将解除劳动合同。例如，员工丙因家庭原因连续3天未上班，公司对其进行了书面警告，并要求其提供相关证明材料。

(3)员工对考勤结果有异议时，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门在接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。若申诉成立，公司将根据实际情况对考勤记录进行更正，并对相关责任人进行追责。例如，员工丁对某次迟到记录提出申诉，经调查发现，迟到记录错误，公司立即对丁的考勤记录进行了更正，并取消了相应的罚款。此外，公司对负责考勤记录的员工进行了培训，以避免类似情况再次发生。