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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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工伤员工解除劳动合同协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2适用法律

1.3合同效力

2.解除劳动合同的事由

2.1工伤认定

2.2医疗期限届满

2.3劳动合同的解除

3.解除劳动合同的条件

3.1工伤员工的医疗状况

3.2劳动关系的终止

3.3经济补偿与赔偿

4.经济补偿的计算与支付

4.1补偿基数

4.2补偿标准的确定

4.3补偿金的支付方式

5.工伤员工的安置

5.1安置方式

5.2安置地点

5.3安置期间的待遇

6.工伤员工的社会保险

6.1社会保险关系的转移

6.2社会保险的续缴与补缴

6.3社会保险待遇的享受

7.双方的权利与义务

7.1用人单位的权利与义务

7.2工伤员工的权利与义务

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解程序

9.3仲裁与诉讼

10.合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除合同的程序

10.3解除合同的法律后果

11.违约责任

11.1用人单位的违约责任

11.2工伤员工的违约责任

12.合同的终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的权益处理

13.附则

13.1合同的生效

13.2合同的保管

13.3合同的修订

14.附件

14.1相关法律法规

14.2工伤认定材料

14.3医疗证明文件

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义与解释

1.1.2本合同所称的工伤员工是指在甲方工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工。

1.1.3本合同所称的解除劳动合同是指甲方根据国家法律法规和双方的约定，与乙方终止劳动关系的行为。

1.2适用法律

1.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

1.3合同效力

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的解除劳动合同的事由发生并履行完毕之日起终止。

第二条解除劳动合同的事由

2.1工伤认定

2.1.1乙方在甲方工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，经甲方申报并经劳动行政部门认定为工伤。

2.1.2乙方在规定的医疗期限内因工伤导致无法从事原工作，经甲方提出并与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.2医疗期限届满

2.2.1乙方在规定的医疗期限届满后，因工伤导致无法从事原工作，经甲方提出并与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.3劳动合同的解除

2.3.1甲方根据国家法律法规和双方的约定，可以与乙方解除劳动合同。

第三条解除劳动合同的条件

3.1工伤员工的医疗状况

3.1.1乙方在解除劳动合同前，应完成工伤医疗程序，并经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残等级。

3.1.2乙方在解除劳动合同时，应提交有效的医疗证明文件。

3.2劳动关系的终止

3.2.1甲方在符合国家法律法规和本合同约定的条件下，与乙方解除劳动合同。

3.2.2乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接等。

3.3经济补偿与赔偿

3.3.1甲方根据国家法律法规和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。

3.3.2乙方在解除劳动合同后，放弃要求甲方承担其他赔偿责任的权利。

第四条经济补偿的计算与支付

4.1补偿基数

4.1.1经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。

4.1.2平均工资的计算不得低于甲方所在地的最低工资标准。

4.2补偿标准的确定

4.2.1经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.2.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。

4.3补偿金的支付方式

4.3.1

甲方应在本合同签订后一个月内，一次性向乙方支付经济补偿金。

第五条工伤员工的安置

5.1安置方式

5.1.1甲方根据乙方的伤残等级和实际情况，为乙方提供适当的安置方式，如安排其他工作、安排公益性岗位等。

5.2安置地点

5.2.1甲方应在本单位或其他甲方所属单位内为乙方提供安置地点。

5.3安置期间的待遇

5.3.1乙方在安置期间，甲方应保障其工资待遇不低于当地最低工资标准。

第六条工伤员工的社会保险

6.1社会保险关系的转移

6.1.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险关系的转移手续。

6.2社会保险的续缴与补缴

6.2.1甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，直至乙方达到法定退休年龄