考勤与休假管理宣贯培训.pptx

2025年12月;;;办公室：

牵头负责本实施细则的制定、执行与修订；负责考勤方式的确定及组织实施；负责考勤监督管理，不定期抽查、公示、通报考勤情况；负责核实考勤表的内容，随时抽查各部门（中心）的考勤记录；负责核准探亲路费报销标准；负责建立员工休假台账、探亲路费报销台账、出勤情况汇总及出勤系数汇总等;员工：

自觉遵守本细则有关请休假规定并履行请休（销）假流程、提交相关证明资料；遵守设计研究院规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到、早退或中途擅自离岗；因工作需要作息时间外出时，需向单位（部门）负责人报告自己的去向和事由。;部门负责人：

部门负责人应严格把关，维护考勤的严肃性、准确性，做好过程监督、严格管理本单位部门考勤;财务负责人：

依据探亲假路费报销核准金额完成探亲路途费用报销;考勤员：

考勤员由人力资源管理岗担任。

考勤员必须本着实事求是的原则，如实考勤，不得弄虚作假；考勤员认真记录填写考勤记录表、整理收集证明材料，每月考勤完成后上报考勤表、请休假申请单及相关证明材料给部门负责人、分管领导、主职领导审核。;;迟到、早退的定义：

???

晚于规定上班时间到岗的视为迟到，

早于规定下班时间离岗的视为早退。

???;???旷工的定义：

根据《中建铁投集团总部员工管理办法》第六章考勤管理的规定，旷工的情形有:

（1）未向部门负责人请假，或请假未被批准而擅自休假的。

（2）休假期满或续假未被批准而逾期不到岗的。

（3）工作时间内擅离工作岗位的。

（4）不服从工作分配或调配，借故不到岗工作的。

（5）上班时间干私活、办私事、或从事其它与工作无关活动，经批评不改正的。

（6）公司相关规定中，其他应视为旷工的情况。;旷工的处理：

???旷工1日，取消当月能级津贴和各项选择性福利津贴；连续旷工达3日或年度内累计旷工达7日，取消发放当季绩效奖金及当年度兑现奖金。

员工出现旷工的，员工当季季度考核和当年年度考核即为不合格。

员工连续旷工达7日或??度内累计旷工达15日，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系。;考勤管理：

???公司采用纸质考勤作为考勤依据，必要时将采用电子考勤方式或者抽查、通报方式进行，具体将另行通知。

考勤表将以打卡器上的考勤记录作为主要依据，所有员工应在上班前打卡、下班后再次打卡。如有出差，需事先填写《出差申请表》（附件2），在审批人签完字后交由综合办公室备案。

各部门（中心）须按规定严格考勤、休假、销假，如有虚报事由、隐瞒包庇或不实统计登记的，一经发现，视情况对部门负责人、考勤员及当事人给予通报批评。;

???《考勤表》由设计研究院综合办公室统一制定，员工请休假应在IMS上走流程并在附件中上传相关证明材料。考勤表需由部门（中心）负责人和分管领导签字，最后由考勤员汇总设计研究院考勤表，并由主职领导签字。

全月考勤周期为自然月，各部门（中心）应于每月末提前三天上报，如遇节假日提前至节假日前的最后一个工作日上报。;;年休假：

按照国家《职工带薪年休假条例》规定，员工本人可提出年休假申请，部门根据工作情况，统筹安排员工带薪年休假。

员工累计工龄已满1年不满5年的，年休假可休5天；已满5年不足10年的，年休假可休7天；已满10年不满20年的，年休假可休10天；已满20年的，年休假可休15天。国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。

员工发生病假、事假，如员工申请，可使用年休假冲抵。

员工参加公司集体年休假活动的天数，从年休假中扣除。;员工有下列情形之一的，不享受当年年休假；已休假的，不享受下一年度年休假:

（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

年休假可以集中休假，也可以分段休假，但必须于次年春节假期结束之前休完。;探亲假：

按照国家有关法律法规，配偶或父母居住在外地的在岗员工可以享受探亲假。未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶，每年可享受探亲假;已婚员工探望父母，每4年可享受探亲假。申请探亲假的员工，需在集团工作满1年。

探亲假当年有效，员工在同一年度休满年休假后，方可申请休探亲假。员工休产假当年不再准休探亲假。

员工每年最多可享受1次探亲路费报