基金会人事管理制度.pdfVIP

基金会人事管理制度--第1页

基金会人事管理制度

基金会人事管理制度

第一章总则

第一条为规范江西慈爱公益基金会（以下简称慈爱基金会）的人

事管理，特制定本制度。

第二条慈爱公益基金会员工的人事管理事项除国家有关规定外，

皆按本管理制度办理。

第三条本管理制度适用于江西慈爱公益基金会全体员工。

第二章招聘

第四条江西慈爱公益基金会所需员工，一律在江西慈爱公益基金

会内部甄选或对社会公开招聘。

第五条江西慈爱公益基金会聘用各级员工以学识、品德、能力、

经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第六条招聘程序：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选应聘资料，审查相关证件；

（3）组织人员笔试、面试、复试等；

（4）秘书长、副秘书长级别以下拟招聘人员由秘书长确定是否录

用报理事会备案。秘书长、副秘书长的招聘由理事会复试并确定是否

录用。

第七条劳动合同

1、劳动合同订立

（1）新招聘员工入职手续办理完毕后，与江西慈爱公益基金会

签订书面劳动合同，劳动合同签订前双方需协商一致。

（2）订立劳动合同文本应使用江西慈爱公益基金会统一印制的劳

动合同文本，自双方签订之日起生效，录用备案后基金会与员工双方

各执一份。

2、劳动合同续签

劳动合同期满后，根据基金会发展需求、员工综合工作表现等，

基金会人事管理制度--第1页

基金会人事管理制度--第2页

经双方协商一致，可以续订劳动合同。

3、劳动合同期限

（1）江西慈爱公益基金会所有员工劳动合同期限为三年，试用期

为六个月。

（2）续签劳动合同期限一般为三年。

（3）连续签订两次固定期限聘用合同,可以订立无固定期限劳动

合同。有下列情形之一，受聘者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除受聘者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：

①受聘者在本机构连续工作满十年的；

②本机构初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

合同时，受聘者在本机构连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

的；

③连续订立两次固定期限劳动合同，且受聘者没有劳动法第三十

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、劳动合同解除

（1）江西慈爱公益基金会与员工协商一致，劳动合同可以解除；

（2）员工解除劳动合同，应当提前三十日填写书面申请，经所在

部门签批后，上交江西慈爱基金会办公室，经秘书长审批同意后方可

离岗。

（3）员工有下列情形之一的，江西慈爱公益基金会可以提前三十

日以书面形式通知员工解除劳动合同：

①员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由江西慈爱公益基金会另行安排的工作的；

②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（4）员工有下列情形之一的，江西慈爱公益基金会可以随时解除

劳动合同：

基金会人事管理制度--第2页

基