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新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系探究

目录

新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系探究（1）．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）新生代员工的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）薪酬公平感的理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）离职倾向的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

三、研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

四、研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

五、薪酬公平感的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）薪酬制度公平性的现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）新生代员工薪酬公平感受分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

六、新生代员工离职倾向研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（一）新生代员工离职原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（二）离职倾向影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

七、薪酬公平感与离职倾向的关系探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）薪酬公平感对离职倾向的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）不同薪酬公平感程度下的离职倾向差异分析．．．．．．．．．．．．．．18

八、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

九、对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）完善薪酬制度，提高公平性感知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）加强企业文化建设，提升员工忠诚度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（三）实施职业生涯规划，增强员工归属感与责任感等．．．．．．．．．．23

新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系探究（2）．．．．．．．．．．．．．24

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（一）新生代员工的特点与离职倾向研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（二）薪酬公平感的定义及影响因素研究概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

三、新生代员工薪酬公平感的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（一）新生代员工薪酬现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（二）新生代员工薪酬公平感的感知与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

四、新生代员工离职倾向的影响因素研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（一）薪酬与离职倾向的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（二）工作环境与离职倾向的关系探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（三）个人发展与离职倾向的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

五、薪酬公平感对新生代员工离职倾向的影响机制分析．．．．．．．．．．36

（一）薪酬公平感的认知过程对离职倾向的影响．．．．．．．．．．．．．．．．38

（二）薪酬公平感与员工满意度及信任度的关系探讨．．．．．．．．．．．．39

（三）薪酬公平感与员工组织承诺及离职意愿的联系分析．．．．．．．．40

六、对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（一）建立科学合理的薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（二）优化组织内部环境，提升员工满意度和归属感．．．．．．．．．．．．43

（三）提供个人发展机会，促进员工与组织共同成长．．．．．．．．．．．．44

七、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

八、结论与展望．．．．．．．．