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2025届高考作文复习和素材积累

“第一印象”

材料分析+立意指导+标题范例+素材积累+范文

阅读下面的文字，根据要求作文。

求职面试中，面试官往往在见到求职者的最初几分钟内就形成了第一印象。如果求职者穿着得体、自信大方、表达流畅，给面试官留下良好的第一印象，那么在后续的面试过程中，面试官可能会更倾向于关注其优点，求职者也会因此更加自信从容地展现自己的能力，获得较高的评价；相反，若求职者因紧张而表现不佳，给面试官留下负面的第一印象，后续即使努力补救，也可能难以改变面试官的看法，最终影响求职结果。生活中类似的情况比比皆是，第一印象如同无形的标签，深刻地影响着人们的认知与行为。

你如何看待“第一印象”对人们生活和交往的影响？写一篇文章谈谈你的思考。

要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。

一、材料分析

1.?第一印象在求职面试中的体现

良好第一印象的形成及影响：“求职面试中，面试官往往在见到求职者的最初几分钟内就形成了第一印象。如果求职者穿着得体、自信大方、表达流畅，给面试官留下良好的第一印象，那么在后续的面试过程中，面试官可能会更倾向于关注其优点，求职者也会因此更加自信从容地展现自己的能力，获得较高的评价”。这里表明，在求职面试这个特定场景下，最初几分钟形成的第一印象至关重要。穿着得体体现了求职者对面试的重视以及个人的职业素养；自信大方反映出求职者的心理素质和对自身能力的认可；表达流畅则展示了其沟通能力。这些因素共同构成良好第一印象，不仅能引导面试官关注求职者优点，还能增强求职者自身信心，形成良性循环，最终有利于获得较高评价，增加求职成功几率。

负面第一印象的形成及影响：“相反，若求职者因紧张而表现不佳，给面试官留下负面的第一印象，后续即使努力补救，也可能难以改变面试官的看法，最终影响求职结果”。此句指出，当求职者因紧张等原因，如说话结巴、举止失措等，给面试官留下负面第一印象时，后续弥补较为困难。这说明第一印象一旦形成，具有较强的稳定性，会在很大程度上影响面试官对求职者的整体评价，进而影响求职结果，体现出负面第一印象对求职的阻碍作用。

2.?第一印象影响的普遍性：“生活中类似的情况比比皆是，第一印象如同无形的标签，深刻地影响着人们的认知与行为”。这句话将第一印象的影响从求职面试拓展到生活的各个方面，强调其普遍性。第一印象就像一个无形标签，一旦贴上，会影响人们对他人的认知，即对他人的性格、能力等方面的判断，同时也会影响自身行为，如与他人交往的方式、态度等。

3.?第一印象与认知和行为的关系

对认知的影响：第一印象往往先入为主，会影响人们对他人的后续认知。一旦形成某种第一印象，人们会在后续接触中不自觉地寻找支持该印象的证据，忽略与之相悖的信息，从而强化最初的认知。例如，若初次见面觉得某人热情开朗，后续就会更关注其热情的表现，对偶尔的沉默寡言可能会忽视或做出符合“热情开朗”印象的解释。

对行为的影响：基于第一印象形成的认知，会进一步影响人们的行为。如果对某人第一印象良好，在交往中可能会更主动、友善，给予更多机会和信任；反之，若第一印象不佳，可能会不自觉地保持距离，在合作等方面也会更加谨慎。

二、立意指导

1.?重视第一印象，把握交往先机：强调第一印象在人际交往中的重要性，提醒人们在各种场合注重自身形象、言行举止等，给他人留下良好第一印象，从而为进一步交往创造有利条件。例如在新的社交圈子中，良好第一印象能让他人更愿意接近自己，拓展人脉。

2.?勿让第一印象蒙蔽双眼，全面认识他人：指出第一印象具有局限性，不能仅凭第一印象对他人做出片面判断。倡导在交往中保持理性和客观，通过深入了解，全面认识他人的优点和不足，避免因第一印象的偏差错失良好的交往机会或对他人产生不公正评价。

3.?发挥第一印象积极作用，规避消极影响：论述第一印象既有积极影响，如在求职、社交等方面有助于快速建立良好关系；也有消极影响，如可能导致刻板印象、偏见等。主张人们了解第一印象的两面性，在生活和交往中，充分发挥其积极作用，同时通过自我反思、多角度观察等方式规避消极影响。

4.?提升内在素养，塑造持久良好印象：提出虽然第一印象重要，但内在素养才是建立长久良好关系的关键。建议人们注重自身品德、知识、能力等内在素养的提升，以持续的优秀表现打破第一印象的局限，在长期交往中赢得他人真正的认可和尊重。

三、标题范例参考

《重视第一印象，开启美好交往》

《莫让首因蔽目，全面认知他人》

《善用首因效应，规避印象陷阱》

《提升内在素养，超越第一印象》

《珍视第一印象，搭建沟通桥梁》

《突破首因局限，洞察真实他人》

《发挥首因优势，优化人际交往》

《如何利用首因效应，提升求职成功率？》

《如何凭第一印象，获得客户信任？》

《擦亮