小型企业人力资源聘用合同范本（2024）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

小型企业人力资源聘用合同范本（2024）版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3双方

2.合同期限

2.1聘期

2.2试用期

3.工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.薪资福利

4.1薪资结构

4.2奖金

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5福利待遇

5.劳动合同的解除和终止

5.1解除合同的情形

5.2终止合同的情形

5.3经济补偿

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1乙方职务作品

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

11.其他约定

11.1培训

11.2调动

11.3离职手续

12.附件

12.1职位说明书

12.2薪资结构表

12.3福利政策

13.合同的份数

13.1甲方保留份

13.2乙方保留份

13.3备案份

14.法律适用和争议解决

14.1适用法律

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3双方指甲方和乙方，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，并共同遵守本合同的约定。

第二条合同期限

2.1聘期：本合同自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。

2.2

试用期：本合同试用期为【试用期天数】天，自双方签字之日起计算。

第三条工作内容

3.1岗位职责：乙方在甲方的【部门名称】部门担任【职位名称】职位，主要职责如下：

（1）【职责一】

（2）【职责二】

（3）【职责三】

3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方注册地。

3.3工作时间：乙方按照甲方的规定的工作时间工作，遵守甲方的考勤制度。

第四条薪资福利

4.1薪资结构：乙方的月薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资结构如下：

（1）基本工资：【基本工资】元/月

（2）岗位工资：【岗位工资】元/月

（3）绩效奖金：【绩效奖金】元/月

4.2奖金：乙方根据甲方的奖金制度，可获得相应的年终奖、项目奖金等。

4.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

4.4住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

4.5

福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1解除合同的情形：

（1）乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】天书面通知甲方。

（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同的。

（3）双方协商一致解除劳动合同的。

5.2终止合同的情形：

（1）乙方合同到期，双方未续签劳动合同的。

（2）乙方因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。

（3）乙方达到法定退休年龄的。

5.3经济补偿：根据国家法律法规和甲方的规定，双方解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。

第六条保密协议

6.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同时开始，至合同终止或解除后【保密期限】内有效。

6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条知识产权

7.1乙方职务作品：乙方在甲方任职期间所创作的作品，属于甲方知识产权范围内的，乙方应予以保密，不得以任何形式泄露、发表、使用或允许他人使用。

7.2知识产权归属：乙方在职期间所涉及的发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律法规规定属于个人之外，均归甲方所有。

第九条违约责任

8.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供工作条件、支付薪资、福利待遇等，乙方有权要求甲方履行合同约定，并可要求甲方支付违约金。

8.2乙方违约：乙方违反本合同约定，如提前解除劳动合同、严重违反公司规章制度等，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

第十条争议解决

9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可以向甲方