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工作考勤规章制度范文(三)

一、考勤管理原则

(1)考勤管理原则旨在确保公司员工能够遵守工作纪律，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。公司坚持公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。通过考勤管理，激发员工的工作积极性，促进团队协作，共同实现公司目标。

(2)考勤管理应遵循合法性、规范性、可操作性的原则。合法性要求考勤制度符合国家相关法律法规，规范性要求考勤记录准确无误，可操作性要求考勤流程简便明了，便于员工理解和执行。公司将对考勤制度进行定期审查和修订，确保其适应公司发展需要。

(3)考勤管理应注重人性化管理，关注员工身心健康。公司鼓励员工合理调整工作和休息时间，保障员工的合法权益。同时，公司将对特殊情况进行特殊处理，如员工因紧急事务、疾病等原因无法按时到岗，应提前向相关部门请假，并按照规定流程办理手续。

二、考勤制度

(1)公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。员工需在规定的时间内到达工作岗位，按时参加早会，并在规定的时间内完成工作任务。员工请假需提前一日向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，不同类型的假期有相应的请假流程和审批权限。

(2)公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内刷卡签到和签退。迟到、早退、旷工等行为将严格按照公司规定进行处理。迟到和早退的判定标准为：上班迟到超过15分钟视为迟到，下班早退超过15分钟视为早退。旷工是指未经批准未按时报到上班或未按规定请假擅自离岗。迟到、早退和旷工的记录将作为绩效评定的依据之一。

(3)公司对加班时间实行严格管理，员工加班需填写加班申请单，经直属上级和人力资源部门批准后方可加班。加班工资的计算按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，避免过度加班。如因工作需要必须加班，公司将尽量调整工作安排，确保员工身心健康。此外，公司定期组织体检，关注员工健康状况，对于加班较多的员工，公司会提供额外的福利和补贴。

三、考勤违规处理

(1)对于连续两次迟到或早退的员工，公司将进行口头警告，并要求员工在规定时间内改正。例如，某部门员工张三在一个月内累计迟到三次，公司对其进行了口头警告，并要求其提高工作纪律性。

(2)对于一个月内累计迟到或早退三次以上，或一个月内累计旷工超过一天的员工，公司将给予书面警告，并记录在员工个人档案中。根据公司规定，书面警告达到三次的，将作为降职或辞退的依据之一。如某员工李四在三个月内因个人原因累计旷工五天，公司对其进行了书面警告，并启动了相应的职业发展评估程序。

(3)对于严重违反考勤规定的员工，如连续旷工三天或以上，或一个月内累计旷工五天以上的，公司将根据公司规章制度和劳动合同进行严肃处理，包括但不限于降职、辞退等。例如，某员工王五在一个月内因个人原因累计旷工七天，公司根据规定对其进行了辞退处理。此类事件在年度考勤统计中占比较小，但公司对此类违规行为始终保持高压态势，以维护公司考勤制度的严肃性和权威性。