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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

宿舍管理员的聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方名称及性质

1.2受聘方个人基本信息

2.聘用岗位与职责

2.1宿舍管理员岗位职责

2.2宿舍管理员工作内容

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息日安排

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件

8.合同的变更、解除和终止

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2受聘方违约责任

10.争议解决

10.1劳动争议解决方式

10.2争议解决途径

11.合同的生效、续签与终止

11.1合同生效条件

11.2合同续签

11.3合同终止

12.其他约定

12.1保密协议

12.2知识产权归属

13.双方确认

13.1聘用方确认

13.2受聘方确认

14.附件

14.1相关法律法规

14.2宿舍管理员工作规范

第一部分：合同如下：

1.聘用双方

1.1聘用方名称及性质

聘用方全称为“宿舍管理有限责任公司”，是一家专门从事宿舍管理和运营的有限责任公司。

1.2受聘方个人基本信息

受聘方姓名：；性别：男；出生日期：1980年1月1日；身份证号码

2.聘用岗位与职责

2.1宿舍管理员岗位职责

宿舍管理员负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的清洁卫生、安全保卫、设施维护、入住与退宿手续等。

2.2宿舍管理员工作内容

宿舍管理员需严格执行公司的宿舍管理规章制度，保证宿舍秩序井然；及时解决宿舍内发生的问题，维护宿舍的和谐氛围；定期向上级汇报工作情况，完成上级交代的其他相关工作。

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

3.2聘用终止日期

本合同期限为一年，至2025年1月1日止，除非合同双方提前解除或终止合同。

4.工作时间与休息

4.1工作时间

宿舍管理员的工作时间为每周工作五天，每日工作八小时，具体工作时间按公司规定执行。

4.2休息日安排

宿舍管理员按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假、病假等休假待遇。

5.劳动报酬

5.1基本工资

宿舍管理员工资为每月3000元人民币，按月支付。

5.2奖金与补贴

宿舍管理员根据工作表现和公司规定，有资格获得一定的奖金和补贴。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

聘用方依法为宿舍管理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

宿舍管理员享有公司规定的其他福利待遇，如年终奖、员工体检、培训学习等。

8.合同的变更、解除和终止

8.1合同变更

合同双方同意，如需变更合同内容，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。

8.2合同解除

8.2.1双方同意，在合同期内，如一方发生违约行为，对方有权解除合同。

8.2.2聘用方有权在合同期内解除合同，但需提前一个月书面通知受聘方。

8.3合同终止

本合同到期或者双方协商一致解除合同时，合同即行终止。

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

聘用方如违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿受聘方损失等。

9.2受聘方违约责任

受聘方如违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿聘用方损失等。

10.争议解决

10.1劳动争议解决方式

双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决途径

如双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

11.合同的生效、