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工作分析与组织设计B答案

南京人口管理干部学院

2009-2010学年第二学期

工作分析与组织设计课程试卷（B卷）

校区（）专业年级（）题号分数阅卷人复核人一二三

四五总分一、单项选择题，本题包括10个小题，共20分。1.使

用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起

伏的职位，这种工作分析的方法是（B）

A.访谈法B.工作日志法C.问卷调查法D.关键事件法2.工作分

析和工作设计的理论基础是(A)。A.科学管理原理B.双因素理论C.

组织设计理论D.人际关系理论3.工作责任的设计(B)所授予权限的

范围。A.应大于B.不能大于也不能小于C.两者无关D.应小于

4.任职资格条件是指一项工作对任职者在素质方面的（C）A

最高要求B一般要求C最低要求D中等水平的要求

5.调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（A）A.开放式

B.跳跃式C.相倚性回答方式D.漏斗形技术

6.通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面

地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（C）A.观察法

B.问卷法C.参与法D.面谈法

7.以下属于职务调查问卷法的缺点的是（D）A.适用范围小B.

费用高速度慢

C.调查的资源不能量化D.设计理想的调查表费时费力成本高8.

下列与工作分析联系不是十分密切的是(A)A.生产计划的完整性B.

定编员

C.职位的设置D.组织机构与生产流程9.工作评估优点在于

（C）A.这种技术是很科学的，公正的B.能系统地判断岗位的绝对

价值C.能系统的判断岗位的相对价值

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D.在引进和管理上花费的时间和资源较少

10.下列属于聘请外部专家进行工作分析的缺点的是（A）A.工

作任职者对外部专家不一定完全接受B.比在组织内保留工作分析人

员费用更高C.对组织内问题的分析不太客观

D.没有在不同组织中实施工作分析的经验

姓名班级学号

1

二、辨析题,,判断对错。每小题2分，共20分。

1、有限的工作关系要优于僵硬的工作关系。（√）2、OEM

是指原始设备制造商，它是产业升级的方向。（×）3、*****是指

国际标准化组织。（×）4、问卷法可以深入地收集到最客观的工

作分析信息。（√）5、工作说明书中任职人员资格条件的制定

应就高不就低。（×）6、直线主管作为工作分析信息提供主体之

一具有掌握信息全面的优点。（√）7、例外原则是指高效的管

理者需投入大量精力关注例行的常规的事件的发生。（×）8、一

岗多人是不规范的管理现象。（×）9、工作分析是薪酬设计的基

础。（×）10、工作分析与工作评价的概念是一样的。（×）

三、名词解释，本题包括5个小题，每题4分，共20分。

1、主管人员分析法

是由任职者的直接主管通过日常的管理权力来记录和分析任职